「职场金句-372」也谈企业文化企业管理的终极智慧

　　丁远峙老师曾经说过：企业文化，管理的终极智慧。后来，他的这本书出版发行，引起了管理界的广泛关注，并津津乐道。

　　一时间，企业文化成为企业老板、高层管理及管理界，近20年长盛不衰的话题。

　　在新时代下，企业文化越来越丰富，并呈现出更多引领趋势的操作模式，现与你分享：

　　首先，企业文化是一种理念的塑造，表达上要清晰有力，正如有一家公司的企业精神是“激情创新、卓越致远“，大家通过这八个字一下就能领略到企业的理想----长远发展，企业的活力源泉----注重创新，企业发展的源头----人才卓越，企业前进的动力----激情四射。

　　然后，通过这个企业精神又可延伸出更多的先进理念：忠诚、责任、感恩、奉献等等。

　　什么叫企业文化？它是企业精神、服务理念、团队作风、战略愿景等的综合称谓。

　　有一家企业，它的五年战略规划里明确提出：”五年内，将公司打造成一家地区性行业领先品牌“。而通过这个规划，然后又有分步实施的年度计划、季度计划甚至是月计划，这样一来，对于实施他的战略目标，打好了基础。

　　企业文化，终究只是一种理念，但如何将这种先进科学的文化融入每一个员工的日常行为，这是需要建章立制、日常监管等一系列行动来保障的。

　　不可否认，文化、理念与员工的行动总会是有一定差距的，但这种差距越小，企业文化就越优秀，企业的前景就愈加理想。

　　二是员工对企业文化的认知度、认可度、认同度高度统一，达成行为与文化高度的一致性后，所有员工自觉自愿的一种传播行为；

　　任何一个企业，将随着企业的发展，规模越来越大，员工数量越来越多，但企业文化却是一脉相承。

　　这就需要企业文化是真正的具有吸引力，员工的价值观完全统一，否则，只是口头上的企业文化不叫企业文化，顶多算是一种形式。

　　就象有这么一家企业，天天在开晨会，但从上到下，都不知晨会应该具有哪些要求、标准，纯粹只是做做样子，以聊胜于无的形式来满足一下”我也有企业文化“的自我安慰，何必呢？

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