“职场的本质是交换不是奉献更不是奉承”你认可吗？

　　我们更多用在物品的交换，也就是我们说的以物换物，价值相同的两个商品，进行交换。

　　而在职场中，交换我们通常是指：作为劳动者，付出自己的劳动，而获得报酬的这一过程。

　　“奉”，即“捧”，“献”，即“献祭”，指“恭敬地交付，呈献，不求回报”。重点是在不求回报。

　　在职场中，更多强调是尽心尽力工作，凡事能站在公司的角度考虑，能不求任何回报的工作，对公司有较高的忠诚度。

　　在职场中，是指不是通过自身工作能力，获得晋升、加薪、领导的喜爱……而是通过奉承领导，阿谀谄媚，从而获得自己的职业发展。

　　对于我们大部分职场人来说，都会尽可能追求公平，当自己付出更多、创造了更大的价值时，都希望自己能获得相应的回报，这种回报，可以体现在加薪、升职、或者是一些学习、发展的机会上，但自己的付出和回报不能是长期不平衡、不对等的。

　　当自己的付出、回报长期不对等时，势必会导致委屈、烦躁，从而会选择改变自己内心的不平衡，选择少付出，或者是直接辞职，寻找其他能保证自己付出、收获对等的平台。

　　而奉献，是单方面的，自己努力去付出超过自己所得的劳动，不要求、希望得到相应的回报。这种情况下，如果公司的晋升、加薪等机制是十分精确、公平的，那也能得到对等的回报。但现实生活中，我们都知道这些都是无法做到真正的公平的。

　　所以，奉献就依赖于你的上级、公司领导是完全能做到公平的，或者是公司对员工是有较强的“企业道德”，如果员工曾经为公司创造了较大的价值，即使后来的工作没那么让人满意，也不会选择放弃、辞退员工；或者是有员工创造了多少的价值，就按照相应的标准给予员工奖励的自觉性和主动性。

　　从人性的角度上来说，都会喜欢听好听的话，而人与人的区别在于，自己能否进行理性的判断，而不是任由自己的情感掌握自身。

　　奉承领导，是通过平时说一些比较好听的话、揣测领导的心意，而获得自己的职业发展。

　　一方面，你的领导都属于这种喜欢被奉承、被追捧的人；另一方面，你的领导能有话语权，能决定你的职业发展。

　　但现实中，我们都知道，不同的领导性格差异较大，而我们自身，能一直追随一个领导的情况比较少，且奉承更多依赖于外界的一些客观因素。因此，奉承取得职业的发展只会是短期状态，而无法支持长久的发展。

　　而交换，更多强调是对等的价值交换。通过创造对等的价值，获得相应的回报。职场中，我们必须是不断去提升自己、不断学习，能一直达到岗位对自己的要求，能创造相匹配的价值。而不是依赖于公司的“善心”，选择保留自己在工作岗位上，或者是通过一些非正当的途径，获得自己短暂的发展。