职场新人问我什么是职场格局？如何能获得大格局？我用2点回答

　　给新人做培训时，说到对自己的工作一定要有规划，要有自己的职业目标时，有个新人问我：经理，我总听人说，想要在职场寻求发展，格局一定要大。像我们这样的职场新人，怎么才能做到有大格局呢？

　　那时，我们都刚参加工作没多久，有一次，大家谈论起自己的职业目标时，她指着电视屏幕上一个女企业家说，她以后想做那样的人。

　　其他人当时都以为她在开玩笑，没当真。三年之后，当她开始创业，成功注册了自己的外贸公司时，我们才意识到，她说的是真的。

　　在那三年里，她工作认真踏实，从来不介入工作以外的繁杂事务中，业绩也一直保持前列。因为工作关系，她认识了不少生产型企业的老板，她的外贸公司选择的第一款出口产品，就是跟其中一个老板合作开发的。

　　通过她的经历，我也渐渐体会到格局对于职场人的影响力到底有多大。但是，格局不像考个什么证书、努力完成业绩，那样看得见、摸得着，对于初入职场的新人来说，这确实是一个不太好琢磨和掌握的能力。

　　所以，如果想要快速拥有大格局，我们首先需要把抽象的事物具体化，比如职场中所需要的大格局，到底都包括什么？

　　比如，你是如何看待工作，如何看待职场关系的？这都属于职场思维方式的范畴，这些想法，会直接影响到你的行为方式，从而决定了你整个人的职场格局。

　　比如，你有没有做好完整的职业规划，有没有树立明确的职场目标，有没有很强的执行力和学习力等，这些行为会拉开你与别人的距离，从而又会影响你的思维方式，影响职场格局。

　　知道了大格局包括了哪些内容后，我们就可以针对性地进行提高，以达到快速拥有大格局的目的。

　　职场新人初入职场，都会有一个“蘑菇期”，在“蘑菇期”内，新人会遭遇到冷落、批评，会被安排很多工作量，甚至还会有背锅的时候，如何正确地看待这些问题，积极有效地度过“蘑菇期”，其实就是磨练一个人格局的最好时期。

　　举个例子：有的新人可能会觉得自己这是被领导排挤了，是领导不喜欢自己，进而情绪低落，甚至出现消极抵抗和盲目站队的现象；而有的新人则会给自己在优秀员工中，选一个榜样，并努力去成为他，让自己用最快的速度成长起来。

　　以新人被批评举例，作为当事人，被情绪左右很正常，但如果有第三个人，在旁边点拨一下，事情就会变得理性许多，因此，想要提高格局，不妨在遇到问题时，从第三方角度来进行客观分析，有则改之，无则加勉，以摆脱情绪的困扰。

　　被主管批评，是积极地改正，取得更好的结果，还是消极地对抗，将结果推到更坏的地步？成熟的职场人，显然会选第一种。这种以结果为导向的思维方式，会在短时间内，帮职场人培养出自己的大局观，提升职场人的格局。

　　我的那个前同事，如今已经成为一家小有规模的外贸公司的老总。她的职场格局就是从说出自己职业目标的那一刻建立起来的。

　　一个想做将军的人，绝不会用小兵的思维方式去想事情。每个人的时间都是有限的，用在对职场发展无效的事情上的时间多了，用在有效的事情上的时间就会相应减少，有格局的职场人，不会犯这样的错误，他们所遵循的原则标准，就是规划和目标。

　　明确的职业规划和目标，往往匹配高效的执行力和学习力，在这两力的作用下，职场人的各项能力也会跟着提高，快速晋升就是自然而然的事。

　　站在屋顶上看到的风景，跟站在山峰上看到的风景是不同的，当人的思维界限被无限拓展开，格局也就随着而变大了。

　　人的格局，是受很多因素影响的，比如成长环境、教育背景、职场环境等，其中，很多因素是无法改变的，比如成长环境，但也有很多因素，是可以通过后期的努力来进行改善的，比如受教育程度和所处职场环境的好坏等，而想要改变这些，就需要匹配合理高效的思维方式和行为方式。

　　因此，想要快速拥有职场大格局，不妨从这两个方面入手，改变能改变的，改善不好改变的，让自己努力去站到山峰上，看更好、更远的风景。