鼓励00后整顿职场

　　我将拆成00后，整顿，职场这三部分进行分别阐述，最终解释为何要鼓励00后整顿职场。

　　职场及工作场所，工作环境中你和每个人的由职场定位以及各种竞争合作等关系构建起来的一个无形的圈子。我不否认职场中很多人之间建立了良好的关系，从而构成了一个比较好的圈子，但我肯定职场中总存在不好的关系在破坏和腐蚀这个圈子。所谓不好，举起例子来可谓乱象丛生：996的福报，生病住进ICU，办公室勾心斗角，公司团建不去算旷工，加班不加薪，2分钟的会议能开2小时等等。更甚者有利用权力行违法之便，譬如职场性骚扰，忽视劳动法规暴力裁员，对下级人格侮辱，名誉侵犯等等……试问在这样的职场环境中，谁能够出淤泥而不染？于是员工心中怨声载道，上班心情变得更加复杂，工作效率大打折扣，有多少人又碍于生活压力默默忍受了这一切？显然当代职场乱象对于个人和企业的发展都是百害而无一利的。职场本身就是坑坑洼洼，有待填补。

　　因此，职场需要整顿，整顿顾名思义，整理使其变得有条理和秩序，让不健全的变健全，不正常的变正常。针对整顿的名词解释，我并不觉得整顿一词有什么不妥或者过重。职场存在问题，就要改正问题，将不正常的变正常，也就是“整顿职场”。我猜反方会拿“整顿职场乱象不能与整顿职场苟同”说事，但我认为整顿一词本身就具有筛选性，怎么筛？还是那句“把不正常变正常，没秩序变有秩序”，好的地方不动就是。譬如1947年解放战争时期毛主席说过“必须要把部队纪律作风整顿好”，难道在这里整顿纪律作风必须要说成整顿不良的纪律作风？我想答案显而易见，我们完全不用在这种文字游戏中较量。综上所述，整顿职场无疑是向好而非向坏，向前而非向后的明智抉择。

　　而这里整顿职场的主体，是00后。00后开始逐渐大学毕业、步入职场，有句网络热语这样打趣道：80后加班对领导唯唯诺诺，90后摸鱼装模作样，只有00后在整顿职场。面对职场乱象时，比起70，80的忍气吞声或者视而不见，00后的表现确实有所不同，有的00后，会在招聘面试中，直接表示不接受加班，或者问加班费是多少；反对用人单位过度收集隐私信息，并对领导的不恰当言语进行直接反驳；还有的00后，会根据自己掌握的信息，对单位存在的违规违法问题，进行举报。严格说来，这都是一个上班族应有的正当权利。00后不仅仅有年轻“任性“的资本，更有着生活在自由开放的互联网时代的背景，所以00后有整顿职场的条件。

　　“而00后整顿职场”，准确地解释，应该是00后更崇尚合法就业、理性就业。合法就业要求用人单位和求职者双方都要遵守相关就业法律法规，倡导公平就业，合法用工。而理性就业则是要有理性的就业与择业规划。这是推进人才市场更规范、有序，用人单位更重视人力资源建设、员工合法权利保障的重要力量。

　　但是有人会反驳，他们认为00后没有太多的筹码来整顿职场。00后，是一群刚踏入职场的小萌新，基本不清楚什么叫做职场人，什么叫做企业，也不具备较好的职业素养。而职场是一个大的生态和利益场，一群小萌新哪有什么经验、实力和资本去和整个职场叫板吗？对，此人反驳的没错，00后整顿职场确实看似可行性很低。

　　所以回到我们的论题，该不该鼓励00后整顿职场？我想最终的落脚点在鼓励两字。实然层面00后难以整顿职场，而应然层面上我们应该鼓励他们去整顿，两者并不冲突。如果连鼓励都没有，00后连支持都看不到，作为萌新的他们又能如何尝试整顿职场？鼓励他们不是网络狂欢或者是一场捧杀，而是职场人在不断追求他们的公平正义，更是促进企业改进管理机制，促进社会发展的大好机会，既然有梦想为什么不追寻呢？你会因为看到山高而劝别人不要爬么？肯定不会，我们做的必然是鼓励，尤其是当别人爬上山顶对你，对整个社会都有好处的时候，我们为何不鼓励呢？

　　放在当下，鲁迅的这段话似乎也不过时，“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”

　　试想职场环境变了，大家追求平等，鼓励自我表达，重视个体感受，敢于质疑权威，提出反对意见，拒绝PUA，勇敢地维护合法的劳动权益等，鼓励00后对“向来如此”的职场提出的勇敢对抗，何乐而不为呢？