那些职场上的聪明人之所以升的快关键是这四点

　　不想当将军的士兵不是好士兵，聪明人做任何事都是讲究方法策略的，在改变自己强大自己的同时影响别人，得到别人的认可，只要你在这四点上多投入时间精力，升职很快也会属于你！

　　同样在朝九晚五的工作，为啥你身边的同事很快就升职了，并且看起来毫不费力，而你的升职之日却遥遥无期呢？想升职也要讲方法，聪明人他们都在这几点上下功夫了！

　　近朱者赤，近墨者黑，你想要成为什么样的人就要多去和这类人打交道。一般升职快的同事都喜欢结交优秀的人，并乐于向他们学习。

　　向优秀的人看齐是最快提升自己能力、拓宽自己眼界的途径，在他们身上我们能学到做好工作的技巧，为人处世的诀窍，这些实实在在的干货会令我们受益无穷。

　　并且优秀的人好比一种资源，我们可以通过他们结识到更多优秀的人，我们职场中的贵人说不定就在其中，直接关系到我们的职场命运。

　　情商在哪里都非常重要，职场也不例外，因为在职场上，我们的生活不仅仅是工作，也要同领导、同事打交道。

　　说话是一门艺术，直接反映了人的情商。情商高的人，说话令人觉得很舒服，在职场大家都乐于与他打交道，反之，情商不高的人即使能力好，不会说话做事与人相处，也很难有长远的发展。

　　有些同事升职快，与他的高情商离不开关系，因为他能做到为领导着想，为同事着想，让大家都喜欢他，得人心的人在哪里都混的开。

　　想要功夫深，铁杵磨成针，升职快的人一般自身实力也不差，他们心里清楚，想要得到更好的发展离不自己的努力奋斗，有了实力才能站在更好处。

　　日常总结就是一个督促自己进步、避免犯错的好方法，从每日的总结中能直接反映出工作效率的高低。

　　升职快的同事和别人做着同样的工作，但是他善于做日常总结，分析自己的长处和短板，哪里做的不够好他会吸取经验教训再接再厉，因此，他的工作做的一次比一次成功。

　　聪明人都知道只有自己为公司创造出显而易见的价值与贡献，领导才会考虑给你升职，想把自己的工作高效率的做好，让自己看起来毫不费力，还得在暗地里下功夫。

　　他们从不拒绝任何能够学习的机会，上班时向领导学习，向同事学习。下班后主动充实自己，读书、参加培训班、考证，能让自己进步的学习他们都欣然接受。

　　知识就是力量，职场上人与人的差距也在于暗地里的努力，你下的功夫越多，进步的越快，日子久了，这种差距就会显而易见。

　　不想当将军的士兵不是好士兵，聪明人做任何事都是讲究方法策略的，在改变自己强大自己的同时影响别人，得到别人的认可，只要你在这四点上多投入时间精力，升职很快也会属于你！

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