5条办公室“潜规则”收好不谢

　　写在明面上的规则，叫规章制度；没有明说，但大家都默认遵守的规则，叫“潜规则”。

　　什么叫同事？简单来说，就是共同做事的人。既然只是共同做事的人，又怎能轻易当成朋友呢。要知道，任何未经考验的关系，都不能给予太多的信任，因为一旦翻车必将后患无穷。

　　一方面，工作是随时变动的，一旦没有了工作交集，就会出现人走茶凉断了联系的情况；另一方面，同事也是天然的竞争对手，在遇有利益冲突的时候，大都不会为了成全别人而放弃自己。

　　有的人过于单纯，动不动就跟身边的同事诉苦，甚至吐槽抱怨，殊不知是非常欠妥的。

　　不管在哪里，好人肯定是会受到尊重的，但是老好人不会。因为老好人总想讨好所有的人，在遇有问题的时候，不是坚持原则、明辨是非，而是乱和稀泥，什么事情都好好好。试想你会尊重这样的人吗。

　　再说了，拒绝本就是个人权力，害怕因拒绝而得罪别人，这样得来的“好人”不要也罢。

　　我之前就遇到过一个领导，典型的老好人思想，下属都撂挑子甚至蹬鼻子上脸了，还不敢予以斥责，以维护领导的管理权威。作为旁观的下属，我都替他感到委屈、尴尬和难堪。

　　要知道，人性是有弱点的，要想赢得大多数人的尊重，就必须杀鸡儆猴得罪几个人。

　　别人的工作干得好不好，那是别人的事情，不需要我们为他担心或忧虑。即便我们是出于好心，提出了走心的意见建议，别人也不见得就一定会接受，搞不好还会认为我们在教他做事、多管闲事。

　　每个人最应该关心的，都应该是自己，自己的工作有没有干好，以及如何保护好自己等等。

　　我刚参加工作的时候，就因为责任心太强，咸吃萝卜淡操心，一天到晚操领导的心。担心单位的工作推进不顺畅，担心单位的建设上不去，直到后来，才发现自己是多么的可笑。

　　不该管的事不要管，不该操的心不要操，唯有多关心自己，才是职场生存的王道。

　　与领导相处，要保持距离，因为下属和领导的本质关系是上下级关系，即便彼此配合得再和谐，也不能越界越位；与同事相处，要保持距离，因为彼此太过于亲密，搞不好就会授人以柄，备受掣肘。

　　保持距离的目的主要是为了保护自己，毕竟任何职场关系过于亲密都是一种灾难。

　　有的人天生自来熟，不管与谁相处，都能迅速建立起密切的关系，这是一种难得的能力。但是，需要警惕的是，不能动不动就说真心话，不能动不动就掏心掏肺，不能动不动就口无遮拦。

　　要知道，刺猬即便在冬天抱团取暖的时候，也不是紧紧挨在一块的，也是有距离的。

　　说实话，这个世界上根本没有什么感同身受，你认为水深火热的事情，也许在别人看来，根本不值得一提。人性使然，每个人最关心的终究是自己，你的不幸和遭遇，跟别人又有什么关系。

　　诉说不幸和遭遇，有两大弊端：一方面，会主动降低你的逼格，职场讲究的是价值交换，可不是苦诉衷肠；另一方面，会让别人潜意识地认为你是一个弱者，进而降低对你的价值期望。

　　有些苦楚只能我们自己消化，有些事情只能我们自己经历，不可诉诸于他人的理解和认同。

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