领导关心下属工作用这三个回答方式更显情商高

　　当领导主动关心下属工作忙不忙时，多数下属都会信以为真，主动对领导投怀送抱;不管下属是回答忙，还是回答不忙，都容易让自己踩雷，职场中有太多的下属被这种坑伤害过了;领导在关心下属忙不忙时，从来都不是一件简单事;害怕领导加任务的下属，都会直接告诉领导还在忙着，但是领导会想下属的工作效率有问题;当下属告诉领导不忙时，领导又会想下属的工作量不饱和;在面对领导的这个问题时，作为下属最好不要随便回复，掌握一定的技巧，才能彰显自己的高情商。

　　前几天同事张峰下班时，由于加了会班，走的时候在电梯里碰到高层的领导了;当时张峰也是跟领导寒暄了几句，没想到领导直接关心起张峰的工作来，导致双方在电梯里非常的尴尬;领导看到了张峰加班的情况，就问了句现在工作多不多;张峰想都没想直接就脱口而出了，告诉领导最近的工作不是很忙，领导只是点了点头就走了;看不懂的张峰，还在庆幸这么容易就过关了，没想第二天早上直属领导就找张峰谈话了，意思是工作不忙，上班时间还完不成任务，能力不过关，要延迟试用期，继续观察两个月。

　　领导在问下属的工作忙不忙时，可能是时随便问问，这种关心虽然是客套话，但是下属的回答方式，要是不注意技巧，就会给自己带来不必要的麻烦;就像上面案例中的张峰一样，让工作变得不再顺利;不管领导是不是随口一说，下属都不能脱口而出，也不能轻信领导的和蔼可亲，要不然有下属哭的时候;其实，情商高的下属，不管在什么情况下，在遇到领导询问这种话题时，都不会傻傻的进行回答，他们都懂得保护自己;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要明白的三点，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

　　大部分人在被领导询问忙不忙时，为了表示客气，第一反应都是直接回复领导;虽然下属表现出了自己的低调，也不会给领导留下邀功的印象，但这不是完美的回答方式;一旦下属告诉领导，自己的工作不忙时，领导就会想下属的工作量不饱和，根本就对不起所拿的薪资，于是领导不仅在想下属偷懒的事情，而且也会给下属增加工作量，让下属在后面的工作中没有空闲的时间;大家要明白公司是花钱请自己来做事的，要是整天在岗位上处于空闲的状态可不好;所以说，大家在面对领导的关心时，不要直接告诉领导工作不忙。

　　有些下属在遇到这种情况时，认为这是一个选择题，无论怎么选择都有可能是坑，结果自以为聪明的下属，从来都不直接告诉领导答案，而是利用几句话向领导汇报近期的工作，尤其是领导关心的深层次东西，以及让领导知道自己的工作进度，让领导自己去判断自己到底忙不忙;可能下属的任务还没有完成，但是下属利用好这种回答方式，却能够给领导留个好印象，让领导明白自己时刻在为工作着想;下属也可以抓住机会，向领导汇报自己的方案，只要不证明回答领导的问题，就能够保护好自己。

　　领导之所以会关心下属的工作问题，肯定是有原因的，下属要想不回答失误，了解领导的想法是很必要的;一旦下属不明白领导的意思，在回答领导时肯定出现不正确的答案;领导在关心下属时，可能是随口一问，也可能是领导想了解下属近期的工作，领导的这两个目的，下属们一般都能够从容的应对;可是领导在临时的任务时，多数下属都不懂招架方法，要是下属能够提前明白领导的意图，告诉领导自己手上正在做其他的事情，领导就会拿着临时任务去找其他的同事。