为什么职场中有些人总是靠不住他们做事总是令人难以放心？

　　职场中，领导对什么人最烦？除了业绩很差的人，我想就是那些根本就靠不住的人。

　　因为有了这些靠不住的人的存在，导致领导安排的事项总也落不到实处，想要做好的事情总也做不好；想要完成的事情怎么也完成不了。

　　他们或则缺乏专业力，或则缺少专注力，或则没有责任心，或者缺少诚信度。总归因为自己这方面那方面的问题，让人感到压根靠不住。

　　这些人缺乏必要的专业知识和技能，无法胜任工作，或者在工作中常犯低级错误，让人难以信任他们。

　　因为专业力不够，所以就算他们经常出错，也无法很快总结经验教训，变得更加胜任工作。

　　当专业力不够的时候，确实是力不从心。这时候的靠不住，是因为实力所造成的。

　　这些人压根就不够负责任，不认真对待工作，不履行自己的职责，或者无法承担自己的错误和失误，进而让人觉得他们不可靠。

　　有些人虽然能力过得去，专业力也还行，但是缺乏责任心，工作起来心不在焉，也不知道他们在想些什么。所以这种人也往往给人以靠不住的感觉。

　　他们对待工作，从来都是应付差事，压根就不愿用心去好好做，所以才给人以靠不住的感觉。

　　这些人不够诚实正直，常常说谎或欺骗他人，或者搞小动作，不尊重规定和道德准则，让人难以信任他们。

　　而一个人因为自身品德和行为招致别人对他的信任度下降，当然也就没有了靠谱感。

　　如果有什么重要的事情让他们做的话，可能你就要掂量一下：这样安排真的合理吗？这样安排真的没有问题吗？

　　这些人缺乏良好的沟通和合作能力，不愿与他人交流和合作，或者不擅长解决问题和处理冲突，让人觉得他们不可靠。

　　他们有时候是不愿沟通，有时候是不主动沟通，有时候是不屑于和别人合作解决问题。但是无论如何，给人的感觉就是不靠谱，不可靠。

　　一个压根就不愿配合工作的人，一个总在那儿静悄悄的人，一个对沟通表现出漠视和无动于衷的人，你能怎么做？你能让人家怎么做？

　　有些职场中给人以靠不住感觉的人，是经常在情绪的天平上游走，一会儿游走到最东边，一会儿游走在最西边。

　　这些人情绪不稳定，常常表现出极端的情绪和行为，让人觉得他们不可预测和不可靠。

　　因为稳定性不够，我们也不知道他什么时候就开始发飙了；因为稳定性不够，所以总让人在无形中担心起来；因为稳定性不够，所以行为就显得无法预测和衡量了。

　　缺乏专注性的人，往往缺乏明确的目标，缺乏对工作的专心和聚焦。他们心思总是散乱的。一会儿想这个，一会儿想那个，不知道他们究竟想闹哪样。

　　他们经常分心于其他事情，比如社交媒体、手机通讯等，导致工作效率低下。而一旦工作效率低下，我们给他们安排什么事情的时候，就会特别不放心。有时候经过了特别强调，依然会感到很不放心。

　　这些缺乏专注性的人，往往缺少对自我的约束能力，无法自我管理和调节，导致做事不稳定、不可靠。

　　在职场中，缺乏专注和对工作的重视不仅会影响工作效率和质量，也会降低同事和领导对其的信任和尊重。因此，保持专注和对工作的重视是职场中取得成功的关键之一。

　　总之，不可靠的人在职场中会因为上述六种表现，而给人留下不好的印象，甚至会影响整个团队的工作效率和合作。因此，在我看来，想要获得靠谱印象，想要让领导或同事认为靠得住，就应该保持专业和诚信，认真履行自己的职责，并与他人良好沟通和合作，建立可靠和信任的关系。（MZK）返回搜狐，查看更多