职场新人如何快速升级职场达人？6条经验教给你！

　　针对这些问题，综合了自己和周围朋友的经历，总结了 6 条经验，希望对新入职的同学们有所帮助。

　　一般来说，在入职报道的第一天，HR 会带着你去见部门的同事，并把你介绍给大家。

　　这个时候需要自我介绍，如果你没有提前准备，开始了常规化的自我介绍，大家都记不住你，顶多知道来了一个新人，名字却记不起。

　　所以，在你入职前就准备好自我介绍，便能轻松应对。如何自我介绍呢？举个例子：

　　各位同事好，我是今天XX部门新来的XX，很高兴能加入这个大家庭，以后请多多指教

　　在这里我想提醒各位初入职的同学，尽量不要一个人吃饭，也不要想着节约一点钱而错过和同事们建立感情的时间，任何沟通，都比不上私下的沟通。

　　一个部门往往是一个团队，团队是需要经常合作的，你一个人吃饭错过了和同事建立感情的时间，在工作中建立是有难度的。

　　毕竟每个人在工作场合，都或多或少保持着神经紧绷的状态，结果就是待人接物会更「正式」，或者说「一板一眼」。

　　吃饭时间也是大家最放松的时间，你可以在这个时间慢慢认识团队的人，他们是什么样的，有哪些喜爱，有什么小道消息和八卦，你都可以从这里获取。

　　因为他们不仅仅是你的同事，更是一个团队，而团队里面有些是善于交际的人，不止局限于部门，好运的话，他们还会带着你去其他部门串门，帮你打开局面。

　　稍微正规点的企业在你入职后，都会安排一个「老人」来带你，而他们将承担起「师父」的角色。

　　可是，有时候他会非常忙，没时间顾及到你的存在，如果你手上没事，可以主动去问「有没有什么可以帮忙的」。

　　因为，你可能不会或者不熟练，如果一旦出错就需要但责任。所以，一开始会交给你些比较基础性的活，比如搜集数据、查找资料之类的。

　　就好比你与一个人结交，不可能一开始就聊人生观、价值观。还是会就一些小问题入手，比如「原来你也喜欢XXX！」。

　　每个部门都有自己的部门文化，或者说是潜规则，这个要有意识地去观察且学习。

　　建议每天（或每周）做总结，如果有必要可以记录每天完成的工作，每周完成的工作，也就是日报和周报。

　　在我以前入职的有家公司，上层领导强制要求每个人每天必须写日报，每周写周报，第一天忘记写要罚款，三天没写就会开除。

　　哪些工作是需要领导的支持，哪些工作是需要分公司同事的协作，下周你计划开展哪些工作，而哪些是没有完成，是什么原因造成没完成，结果如何，都是一目了然。

　　还可以将总结发给自己的师父帮忙看看，一方面让他看到自己的思考，另一方面则可以顺道向他请教不足之处。

　　新人在入职后，由于不太熟悉同事，遇到问题就会跟自己死磕，于是焦虑，最后事情也没有做好。

　　因为有可能你不会，耽误某项工作的进度，而很多工作都是环环相扣的，最终就会严重到耽误整个工作的进展。

　　一般来说，这时候可以联系分派给你任务的同事或领导，表明自己现在遇到的问题，寻求他的帮助。

　　我想这是职场与学校生活之间最大的不同：成长是自己的事。没有那么多人督促你一定要怎么样，更多的，需要靠自己去发现，去思考，去总结，去摸索。