职场生存的四个法则守好就行

　　随着互联网经济的迅速发展，实体经济面临着巨大的冲击。众多职场中人，有可能随时都会失业。所以每个人都必须考虑如何让自己成为职场之中的常青树？

　　大到一个国家，小到一个社会团体。忠诚永远是对自己成员最基本的要求。因为没有忠诚，就没有稳定，没有稳定就没有持续不断的输出，没有持续不断的输出就不存在效益的创造。忠诚看似简单，但做到的人却寥寥无几。时间是检验忠诚的最好标准。所以任职时间是每个企业选择管理干部的基本要求。

　　每个团队都是有不同数量的个体所组成，而每个个体对于本职工作的付出，最终才能汇聚成一个团队整体的工作成果。所以每个成员就像是一个小的能量场。通过付出。彼此给予对方支持和帮助。如果团队中的其他成员丝毫感觉不到你的存在，那么结果可想而知。

　　正如上面所讲，只有付出才能。获取其他成人了认知，但是付出却分为两类，有效的付出和无效的付出。两种类型的区别必然是以所呈现的结果为衡量标准。不晓得付出就是平时我们所讲的出力不出工。只有有效的付出，才能产生成果，进而显示自己的价值。任何一个团队不会放弃对自身有贡献的成员。

　　能够为团队持续不断地创造价值是迎娶他人信任和尊重的唯一途径。但是不代表就可以轻视他人的信任。永远不要轻视团队中的任何一位成员。职场就像是在翻山。有上坡。就注定会有下坡。相对其他同事而言，自己只是速度相对快一点。较早的到达顶峰，也预示着较早的走向下坡。所以尊重身边的每一个人。才会让自己。获得最终的掌声。