职场规则（20）：没人教你但一定要懂的“潜规则”！

　　既然是“潜规则”，那就是大家都不会明说的规则，既然是“潜规则”，那就是实际也在运行的规则。掌握这些规则，不是为了坑害别人，而是为了保护自己。

　　干工作绝不能闷着头苦干，一定要学会干在领导的“眼尖”上，把那些领导强调和在意的事情干好，绝对会起到事半功倍的效果。要知道，任何一个人都希望别人把自己放在心上。

　　而且，干好了还不算完，一定要及时向领导汇报，让领导知晓你的态度、辛苦以及努力。

　　一方面，没有领导不关心敏感或重要的事项，因为大多数领导都有拓展权力边界的欲望；另一方面，这样做能在领导那里建立一个可控的人物形象，毕竟唯有可控才会安全嘛。

　　我们应该明白，职场上的同事关系是一种特殊的关系，先有工作上的联系，才会有彼此之间的关系。也就是说，工作联系在，关系就在，工作联系不在，那关系大多也不会存在。

　　但是，同事之间存在天然的竞争关系，而且人心隔肚皮啥也不好说，没有防备很容易吃亏。

　　最好的相处策略，就是慢一些再慢一些。当你还不清楚同事的为人和处事的时候，少说真心话，少说大实话，保持必要的距离和界限，等看得足够清楚时，再走心甚至交心。

　　那些你不想让别人知道的事情，最好埋藏在心里，谁都不要说。因为只要有一个人知道，那很快就会有很多人知道，哪怕别人向你再三保证不会跟别人说。要知道这可是“魔咒”。

　　同样的道理，不该说的话，一句也不能多说，比如说吐槽单位，或者抱怨领导的话。

　　有些话你只要不说，心里怎么想都可以，但你只要说了出去，就会成为挥之不去的掣肘。

　　在职场上说话，有一个基本原则，就是说外不说内、说远不说近、说他不说己。简单来说，就是多说谁也扯不上没有意义的话。切忌感情用事，别人三言两句，就跟别人掏心掏肺。

　　太远了层级，不要去建立联系，因为即便建立了联系，别人也不会把你放在心上。

　　关系讲究的是什么，讲究的是现实价值和切身利益。我们都想结交有价值有能量的人，但反过来想想，别人为什么要跟我们结交呢，除非我们也拥有与之相适应的价值或能量。

　　一般来说，层级就代表着圈子，高层的人只跟高层的人玩，底层的人只能跟底层的人玩。

　　高层的人之所以不愿意跟底层的人玩，主要还是不想构建一些没有意义和价值的关系。

　　所以，人在职场，处理人际关系，要对别人有一个清晰的判断，也要对自己有一个准确的定位，“高攀”不上的关系就不要再费尽心机了，除非高层的他也需要底层的你去支持他。