95后职场图鉴 大型打脸现场

　　当80后还在心心念念地谋划自己的下半场时，95后可能早就开始打加时赛了。

　　职场中，你总会遇到一些优秀的95后。他们朝气蓬勃、充满干劲，走到哪里都会受到领导和同事的喜爱，升职加薪似乎指日可待，让人羡慕不已。

　　刚进入职场，每个人都是一张白纸；然而没多久我们就会发现，个体之间的专业积累很快会产生差距。有些人迅速成为“职场多面手”，交给他各种任务都能灵活应对，工作效率高，办事可靠，专业能力越来越强。专业是地产人立身之本，区别就在于你是否花了更多心思去主动学习和灵活运用。

　　前面讲专业积累，听起来似乎并不难，但为啥最终大家的差异还是会很大呢？区别在于内心是否有强大的动力，去支持你持续付出额外的努力，不断将事情做到更好。你会发现，地产人都很拼，工作就是他的兴趣，把工作做好就是成就感来源。以前在万科上班时，每天晚上9点多，公司里还有很多人在加班讨论工作，尤其那些管培生，几乎天天11点才走。其实公司并不提倡加班，但那些年轻人就是有一股向上的冲劲，对快速成长展现出巨大的渴望。

　　专业技能和内驱动力构成个体素质，但在工作中，除了做好自己，更重要的是保持良好的团队合作。而合作的背后，就是帮助他人的服务意识。公司里，总有一些人让你觉得“会来事儿”，会关心他人，帮助同事，主动解决团队的问题，大家都觉得他很好很靠谱。最终你会发现，往往是这种人更容易走向领导岗位，因为领导的重要职责是“使众人行”：不仅把自己的事做好，更能帮助同事，带领团队一起达成目标。

　　专业强、冲劲足，并能促成良好的团队合作，这样的人已经很优秀了，但要想更快地上升，还需要关注自身的职业形象。这里的形象，并不是说帅哥美女，而是指职业化的精气神，是你留给他人良好印象的总和。比如，做设计师的，穿着打扮就体现了审美品味；做置业顾问的，专业气质就代表了公司对客户的认真负责；做项目负责人的，得看起来像个能镇得住手下的领导吧？你会发现那些公司里快速晋升的年轻新星，精气神都非常符合其岗位特质，有时一看就觉得他就应该干那活。