HR百科——进入职场你必须要了解的事

　　小王与某物业管理公司签订了劳动合同，他本人不想参加社保，希望能多拿点钱。小王向公司提出了不购买社保的书面申请，然后公司与小王签订了自愿放弃购买社保的协议。

　　因此，公司就没为小王办理社保，而是将每月公司应当为小王缴纳的社保费用公司部分也发给了小王。

　　后来，小王因为重大疾病花去了近10万元的医疗费，因其本人确实无力承担，向公司申请支付相关医疗费。

　　一是社保是具有法定性强制性的特点，依法缴纳社保金是员工的权利也是义务，自愿放弃社保申请是无效的。所以，协商不可行，也不合法。同理，自愿放弃和自愿签订协议均为无效。

　　二是《劳动法》第72条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使员工自愿放弃购买，‍‍并签订协议，那也是无效的。

　　三是在本案例中，公司因为没有为小王购买社保，如果员工提出劳动仲裁时，企业会判承担相应责任。