有人说职场就是竞技场呵呵我说职场就是刑场

　　在现在的大中小企业中，尤其是小企业或者是刚创立的小公司，大中型企业还好他们有着比较好的制度。员工对于这类稍微人性化的企业还是比较适应的，但是在说道一些小企业制度的时候，从他们的眼中我看到了无奈、愤怒、怨恨、疲惫等等负面情绪。

　　看到上面的内容，曾经呆在小企业的小伙伴们是不是深有体会，而且很容易在一些报表上面看出。小企业的跳槽频次，可以排站前三，有一次我问问我身边在小企业呆过的朋友，我收集了一下，结果很吃惊。

　　离职的理由是，小企业的老板用人就是一棒槌。胡萝卜加大棒，这种观念现在还在深入各大企业中，在现在的管理学中。某些管理学家认为员工是懒惰的，只要没有看着他们，他们就会偷懒。比如：刷刷朋友圈、购购物、聊聊天这样的情况，不好好工作。

　　而管理层为了更好的掌握这些员工，某些管理者就就把这种管理理念使用起来。其实这只会让你和员工之间信任的小船一点点的破裂，而这样的管理模式又会使员工产生被动工作的心态。

　　当有别人看着他做某件工作的时候，他就会认为这个就是在完成别人的任务而不是自己想要做的事情。所以，我们平时看到员工完成工作的那种应付式的态度很常见，因为他们没有乐趣，甚至认为自己已经丧失独自完成时间爱你的能力。

　　甚至有些小企业的高层，为了调动员工的积极性，发明了所以的奖惩措施。美名其曰，格斗竞技场。

　　我曾经在一家做保健品的公司呆过一个月，其他的事情已经完成了，唯独在招聘销售店长这边却没有任何效果，我自己也在人才市场转过几次。问过那里很多都在找工作的年轻男女，问到销售岗位的时候，从他们的眼中充满了对销售岗位的不屑。

　　后来才明白，做销售虽然给的利润很多，但当你完成一单的时候，对于提成。公司高层这边总会找各种各样的理由把你提成的4%拿走，所以对销售这块感觉就是上当受骗了。当然了，有些信用的公司除外。

　　在这个事情看来，公司所提出的待遇很诱人，让这些销售在竞技场惊醒发挥自己的才能。但当你费劲九牛二虎之力，取得胜利的时候你却发现你的胜利果实被取走了一部分，这个时候你的心就像走到了刑场一样。

　　所以对于某些企业领导所说的竞技场，我的心里总会出现一句话，呵呵，我说职场就是刑场。