领导每天在群里发同样的励志语录20个员工从不回应看完蒙了

　　现如今很多老板和领导，几乎都会跟员工讲大道理，尤其是对那些刚毕业的应届生。其实有时候这些大道理也是对的，但如果刻意说出来，这感觉又不一样了，有道理都变成没道理了，就跟忽悠人一样。

　　最近在职场论坛上看到这样一个帖子：领导每天在群里发同一张图片上的励志语录，2个员工从来不回应，看完蒙了！这是怎么回事呢？

　　原来公司领导是空降过来的，老板对他也还算是器重。为了能够更好的管理团队和激励员工的工作热情，领导特意制作了一张这样的图片，在图片里是一些宣传口号之类的，总共是有7点。

　　在这7点当中，其实有类似于工作不养闲人、入一行，先别惦记着赚钱，先让自己之前、没有哪个行业的钱是好赚的，迷茫就是拼搏太少，想法太多。

　　如果你仔细看这张图的话，其实上面说的很多都是没问题的。那么，我们来分析一下领导把这张图天天发群里是什么目的呢？

　　第一点、通过图上的那些励志语录，潜移默化的影响每个员工，毕竟你看一次可能没有感觉，当你看10次，100次的时候，即使是错的也变成真的了。

　　第二点、通过拼搏之类让员工有加班的热情，当然是没有加班费的。可以说这样还能给公司节省不少开支。

　　但是从员工的反应来看，其实他们是很抗拒领导天天发图片的，这些道理谁不懂呢？但是懂这些道理和实际提高收入是两回事。要知道大道理谁都会说，并不是谁都会做。那么，网友是怎么说的呢？

　　有网友说领导可能是认为员工不努力，但是员工却认为领导太苛刻。于是领导觉得无人可用，员工怀才不遇，其实这样的事情很常见。

　　还有网友说图上有一点是错的，特别是第5点，知识，经验，阅历都赚不到的话，那肯定辞职了啊，还在公司干嘛呢？

　　总结以上的观点：同样一句话，不同的人说出来的话，其实效果很不一样。领导的本意是没错，为了激励员工，但是问题关键是领导一个月拿几万工资，而员工拿几千工资，你想要员工和领导付出同样多，这是不现实的。