职场心理学做高情商的职场人

　　1. 犯一点小错误，可以拉近和别人的距离，让别人觉得你平易近人。相反，完美会让人产生一种距离感，无懈可击也是枯燥无味的，最终成功的总是那些有一些小缺点的人。

　　2. 批评心理学中，把批评的内容夹在两个表扬之中，会使受批评者愉快地接受批评。

　　3. 刚踏入社会的人常感不受重视，需要打杂跑腿,或者面对批评指责。有人将之与蘑菇的生长相比拟,认为大多数人都有一段“蘑菇”的经历,尤其是当-切都刚刚开始的时候。当几天蘑菇”， 能消除很多不切实际的幻想,让我们更加接近现实。

　　4. 理解并接纳你的上司不喜欢做领导。在现实生活中有很多管理者只是因为迫于压力才当的领导，可能他们并不喜欢，并且他们为了能适应领导这一角色，付出了巨大的努力，你应该去理解他并考虑到这种可能性。

　　5. 把一件困难的事情放在容易完成的事情前面去做，把工作中不想完成的事情放在前面完成，这样做不仅强化了工作能力，增强效率，同时也让人们意识到，世界上没有什么不能完成的任务。同时会发现，困难的任务其实也没这么困难。

　　6. 有时候，不说出来的话比说出来的话，更蕴含道理，更有智慧。而且，在人们的生活中，也应该有所注意的是，别人欲言又止的话，比起直接的批评和建议，更有意味。

　　7. 入职一个新公司，不要刚开始就迫不及待展现自己的能力，开始包揽工作，对同事也不要过度热情，一开始表现得平淡一些，在后续的发展中不时地展露一些其他方面的工作能力和个人魅力，反而会给人留下靠谱、有实力的好印象。

　　8. 夸赞一个人就要夸赞他引以为豪的事迹，欣赏他倾注了时间和心力的东西，让对方感觉到他曾经的付出得到了认可，让对方感觉到被尊重。

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