5本必读职场书籍帮助你提升管理能力

　　面对就业形势的变化,职场人通常会阅读一些帮助自己适应新环境的书籍。明确职业发展方向，提升技能，帮助职场生存和发展策略，理财规划以及如何调节情绪和心理状态。

　　这本书书由美国未来学家简·韦克编著,探讨未来10-20年全球主要产业和职业的发展趋势,以及这些趋势将如何影响就业形态和人才需求。这本书主要内容包括:

　　未来社会的三大特征:持续不断的技术进步、全球化的加强和人口结构的变化。这三大特征将深刻改变各行各业及其人才配置。

　　产业发展新趋势。该书预测未来出现的新兴产业,如人工智能、移动互联网、云计算、生物科技、新能源等,这些行业将成为新一代的“蓝海”市场和人才聚集地。

　　职业机会分布的变化。传统行业衰退,许多工作将被技术所替代。但也会出现许多新增岗位,如数据科学家、人工智能工程师、电商运营等。软性技能的需求也会上升。

　　人才配置新模式。随着产业变革,人才配置也在发生改变。该书提出人才将呈现出去中心化、项目化配置,硬技能与软技能相结合,跨界人才更受青睐等特征。

　　自我提升之道。该书还提供一些建议,帮助读者根据未来发展趋势,不断学习和提高适应未来职场的关键能力。如发展T型人才素质,培养学习能力,提高情商等。

　　这本书内容前瞻但也合乎逻辑,比较系统地剖析未来职业与人才发展变化的趋势。对希望根据未来趋势规划自己职业发展道路的人来说具有一定参考价值。不过,任何预测都存在不确定性,读者在参考这些观点时也需要保持独立思考的能力。但作为一本展望未来职业机遇与人才趋势的书籍,《职业大未来》对许多职场人都具有一定的启发意义。

　　这是一本畅销的自助提高书籍,作者是美国时代管理公司的创始人史蒂芬·科维。

　　主动性。发展主动性行事方式,而不是被动等候或依赖外界的习惯。高效能人士都有强烈的主动性和创新意识。

　　以终为始。在采取行动前先设定好目标和方向。这需要思考愿景、确定优先事项和计划具体行动。高效能人士都能先行设定路线图,而后逐步达成目标。

　　优先重要事务。区分重要与紧急的事情,优先处理重要的事务。不要被紧急但不重要的事情打乱日程。高效能人士都善于判断事务轻重缓急,安排好工作顺序。

　　想赢/合作。兼顾个人利益与群体利益。在谈判和处理人际关系时,应该采取“想赢”的态度,在解决问题时应该采取“合作”的方式。这需要既保护自身利益,也照顾他人利益。

　　先理解后被理解。在沟通中首先努力理解别人,然后再寻求被理解。这需要倾听的技巧和换位思考的能力。高效能人士通常都是好的倾听者和理解者。

　　共同利益。能够在自身利益之上,考虑组织或团队的共同利益。这需要一定的利他精神和大局观念。

　　不断更新。持续学习和提高自我,不断推陈出新。以便于更多技能和知识,才能适应环境的变化。高效能人士都有超常的学习与进步动力。

　　这本书提出的7个习惯对任何职场人提高工作效率和发展自己的职业都有很好的借鉴意义。这些习惯同时考虑个人与团队的利益,既注重效率又注重合作,值得每个人在实践中不断学习和提高。

　　该书的作者是美国著名商业作家邓普顿。这本书从实用角度出发,为读者提供在激励竞争的职场环境中生存和发展的策略与技巧。

　　确定事业定位。作者提倡读者确定自己的事业方向和发展定位,包括掌握自己的能力与条件、明确短期目标和长期愿景等。以便做到心中有数,有的放矢。

　　建立个人品牌。个人品牌的建立与维护对于在职场脱颖而出至关重要。作者列举了具体的方法与技巧,如履历的策略性安排、在微博和在会议和社交场合的表现等。

　　活跃网络。作者强调在职场中建立广泛的人脉网络至关重要,需要参加行业内相关活动,与领导和同僚建立良好关系,在社交媒体上展示与交流等,不断扩大影响力。

　　加强沟通能力。作者提供了在工作中进行高效沟通和处理人际关系的技巧,如倾听技巧、化解冲突的方法、说服他人的技巧等。这些软技能在职场环境中起着举足轻重的作用。

　　不断学习。在书中作者一再强调在瞬息万变的商业环境下,不断学习和跟进业内最新动态和技能的重要性。这需要培养终身学习的习惯和主动获取信息的素养。

　　有计划地晋升。职业发展需要精心设计和实施的计划。作者提供了制定职业发展计划的框架与步骤。 并且强调机会只青睐有准备的人。

　　这本书内容实用,提出的策略勾勒出在职场拥有成功生存和发展所需要的思维模式与各项能力。对希望在激励的工作环境中获得突破和晋升的职场人来说具有很高的参考价值。

　　一书的作者是美国著名理财作家约翰·鲍格尔。这本书为读者提供投资基金的基本知识,阐明投资基金选择的原则与方法,帮助人们根据自身情况合理地选择和配置基金产品。

　　基金种类。作者详细介绍了共同基金、交易所交易基金(ETF)、定向基金、对冲基金等主要基金种类以及其特点。这有助于读者了解不同基金产品。

　　基金费用。理解各类基金的收费模式和收费标准至关重要。作者详细比较了销售费、管理费和交易费等各项费用,帮助读者在选择基金时考虑费用因素。

　　基金选择原则。作者提出根据投资目标、风险承受能力、费用水平和基金公司实力等原则选择基金产品。特别强调投资者需要选择与自身情况匹配的基金。

　　基金调研方法。作者提供了循序渐进的基金调研步骤与方法。包括确定投资范围、寻找基金候选者、分析基金策略与绩效、评估基金公司素质等。这些方法可作为读者选择基金的参考。

　　基金配置案例。作者还详细介绍了保守型、积极型和进取型投资人不同的基金配置案例。这可以作为读者根据自身风险承受能力进行资产配置的借鉴。

　　买卖基金时机。作者分析了影响基金买卖时机的各种因素,总结出一些比较实用的买入卖出基金的原则与方法。这对基金投资者很有指导意义。

　　总之,这本书内容翔实,具有很高的实用价值,适合那些有基金投资计划或已经投资基金但缺乏系统知识的读者阅读和借鉴。作者采取由浅入深的方式,读者可以得到理财基金投资方方面面的知识,对个人资产配置有很大帮助。

　　一书的作者是美国著名心理学专家马丁·塞利格曼。这本书从心理学角度剖析职场环境中影响个人发展的心理因素,以及应对这些因素的策略与方法。主要内容包括:

　　1. 职场压力源。作者分析造成职场压力的主要因素,如角色的变化、责任的增加、人际关系的困难等。明确压力来源对于采取针对性的应对措施很重要。

　　2.自我效能管理。作者提出在高压职场环境中维护一定的自我效能感至关重要。这需要实践“三张清单法”等提高个人效能感的技巧,避免自我怀疑。

　　3. 积极心态。作者强调在职场中保持乐观积极的心态可以大大提高工作效率和化解压力。这需要培养感恩、宽容和敬业的心态。并提供了具体的心态调整方法。

　　4.职业焦虑应对。对职业发展遇到阻碍时,容易产生焦虑情绪。作者提出通过设置小目标、学习自我疏导和重构思维等方法应对职业焦虑,避免负面情绪的蔓延。

　　5.人际关系处理。作者着重讲解了在职场建立良好人际关系的要素与方法。如提高同理心、实践积极沟通、妥善应对冲突等。良好的人际关系可减轻工作压力,提高工作效率。

　　6.生涯规划。有计划的职业生涯要比随遇而安的生涯更容易获得成功。作者强调根据自身兴趣所长和工作环境变化,制定清晰的生涯规划。并提供生涯规划的方法。

　　这本书内容非常实用,将一般心理学理论与职场情景结合,有助于读者理解影响个人发展的心理机制,并学会采取可行的策略应对环境压力,从而在激烈的职场竞争中获得优势。对许多在职场环境中遇到困扰的人都具有启发与帮助作用。