不管你是否承认你都必须重视“35岁现象”

　　#职场35岁还有戏吗？#。很多企业在招聘人才时，都明确规定年龄在35岁以下，尽管这并不符合法律。如果你到了35岁却还在不断投简历跳槽，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策，这是一个惨痛的现实。

　　趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

　　慎重地审视一个问题：我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距。

　　每一个不同层级的人，有不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。不然你的能力只能停留在基层操作层面，不会有大的发展，更不可能上升。

　　找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标，围绕着一个点积累经验，构建你的竞争力。想想你到底想成为什么样的人？你为公司贡献多少价值，取决于你的能力到底有多强。而能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持。只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。

　　1、明确自己该干什么，适合做什么，并利用剩余5年的时间去积累。把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，树立自己在行业内的影响力。

　　3、找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长，在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。你的忠诚度也会为你的发展带来更多的回报。

　　在35岁这个极为尴尬的年纪，如果你还没有提前做好职业生涯规划，你的职场未来势必是可悲的。趁年轻，提前开始规划，自己未来的职场路该怎么走，真的该考虑了！