一个职场人最大的清醒：会搭积木

　　李曦在《职场有意思》这本书中写道：现代企业中的组织应该像乐高积木那样，3200块左右的标准化积木，可以拼装成不同的造型。做到这些需要灵活组合，接口开放、随需应变。

　　作者李曦就是这样一个全能的职场女，从接线员到公司副总裁，一步一步通过自己的努力，变成了一块全能的积木，公关完成了一件件突发紧急事件。

　　处理这些突发事件，是最考验一个人能力的，需要具有多方面能力。那怎么才能让自己像作者那样，成为一块全能的积木呢？

　　我们需要拥有积极的人生态度，不断地提升自己，扩展自己的边界。就像电视剧《上海女子图鉴》中罗海燕讲的:在职场中,做好自己人生的每一次选择，不要在需要努力的时代选择安逸。

　　因为职场不相信眼泪。职场每天都在乘风破浪，一不小心就泥足深陷，拔不出来就只能滚蛋走人。

　　史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》中第一个习惯就是积极主动，作者认为：积极主动的人理智胜于冲动，他们能慎重思考。

　　她刚工作的时候，是一个小秘书，但她并不满足于此，她通过接触的各种客户和安排的会议发现，公司的很多人，对中国的知识和发展情况不熟悉，而这又对他们公司的发展很重要。

　　当时90年代，互联网还没有盛行，她就买来各种报纸，把里面她认为对公司发展有帮助的信息摘录出来，写出英文摘要，设计成咨询简报的版式信息，翻译成英文，发给老板，得到了老板的高度认可。她从此进入了老板的视线，得到了老板的认可，也慢慢地被委以重任。

　　可见，积极主动的态度是多么重要。就像《一生的游戏规则》这本书中写的：积极乐观能让你超越一切。对待自己，我们幸福的秘诀就只有积极乐观。

　　我们面对工作、生活，要学会拥有积极主动的特质，成功学专家陈安之曾说过：积极向上是所有成功者的特质。拥有这种特质，我们就迈向了成功的道路。

　　我们在职场，每天面对的都是相同的工作，同样的人，如何做才能让我们快速成长呢？

　　能力圈法则告诉我们：一个人成长进步最快的区域在自己能力舒适区的边缘，太困难或太舒适的区域都容易让我们止步不前。

　　新东方的创始人俞敏洪老师，他北大毕业后在学校当老师，这在外人看来一个很舒适的工作。每周只上四节课，剩下的时间可以旅行、看书，一年还有两个间不短的寒暑假。这样过几年，可以成为一个副教授，再去读个博士，可以成为教授。

　　他却没有选择这个让人羡慕的大学老师职业，觉得这样的生活太舒服，就像温水煮青蛙，以让人失去斗志。于是他就决定扩大自己的舒适圈，，通过艰苦奋斗，创立了新东方学校，取得现在非凡的成就。

　　试想，如果他选择继续当大学老师，现在可能成为了教授，但不会取得现在的成就，我们很多人也不会知道。就像冯慧文在《做那个把自己扔下水的人》书中写的：很多时候需要的并不是一个方法论，而是走出内心舒适区。

　　职场中，很多人做过工作等着领导安排，认为领导没安排我，我就不做，多一事不如少一事，其实，我们要在职场中快速成长，就要像作者说的：在公司里我们一直需要自己主动找工作去做。勇敢夸大自己的舒适圈，拓展自己的边界，才让我们成长更快、历练更多、收获更大。

　　我认为，进入职场，我们才更应该学习，因为在职场中，我们需要解决实际问题，通过学习，解决问题，才能让我们成长。

　　小A和小B是同班同学。小A在工作认真负责，努力做好每一件事。下班后，每天安排时间阅读、学习专业知识、参加不同的社群学习，通过各种方式不断提升自己。小B喜欢喝酒聊天，经常下班就和好友一起吃饭聊天，多数都是很晚才回家，回去之后刷下朋友圈、新闻就休息了，根本没有时间读书、学习。

　　日复一日，年复一年，小A和小B之间开始有了明显的差距。10年以后，小A大大地拓宽了自己的职责范围，成了公司的高管；小B还是干他的老本行，虽然业务上越来越娴熟，但也只是做个项目经理。他们的认知水平都不在一个层次上，差距也只会越来越大。

　　从小A和小B的身上，我们也看到，要想在职场中长足的发展，就需要一直坚持学习和不断提升自己。

　　其实，不管我们工作还是生活中，我们都需要不断地学习。在我们这个快速发展的社会，需要不断学习，我们才能不被社会淘汰。就像《爱丽丝镜中奇遇记》中，红皇后对爱丽丝答道：“在这个国度中，必须不停地奔跑，才能使你保持在原地。”

　　书中写了作者自己在职场中摸爬滚打的经历，告诉我们怎么才能在职场中胜出，是一本个人成长的指导书。

　　我强烈推荐这本《职场有意思》，给大家的个人成长带来指导、启发，遇见乘风破浪的自己。一杯奶茶钱，就可以让给我们带来成长，让我们一起行动起来吧。