写给职场新人｜从校园到职场教你快速完成角色转化

　　导语：随着作者工作年限的增长，因为经历的多、思考的多和总结的多，慢慢积累了一些自认为有价值的观点，希望对刚毕业进入职场的同学们有所帮助。

　　毕业季，学生从校园进入职场，面对全新的职场环境，兴奋之余会有所担忧未来的职业发展及发展速度。基于自己的思考提供4个建议供参考，建立以终为始的思维方式。

　　回想自己刚毕业那会，网络信息和知识付费还不发达，找到能够帮助自己提升格局或改变思维方式的信息和人比较难。

　　但是随着自己工作时间变长，因为经历的多、思考的多和总结的多，慢慢积累了一些自认为有价值的观点。把这些观点分享出来，送给刚毕业进入职场的同学们，希望能有帮助。

　　只要涉及2个人一起做事，一起生活，肯定需要沟通。长期不沟通、不沟通核心矛盾或不沟通经验积累，日积月累下来会积累大大小小的问题，这些问题一旦爆发，会让自己措手不及。

　　我始终相信沟通能够解决80%的问题，只要带着真诚沟通态度，带着解决方案沟通，带着目标去沟通，别人也会以真诚的方式和你沟通，从沟通中可以发现自己的盲区，发现自己的不足，也能学到别人的思维方式，别人的经验和方法。

　　特别是对于刚毕业从校园到职场，因为经历和经验较浅，担心自己问题太初级而不敢沟通。事实上，身边大部分人都乐于助人，不会因为问题简单而不响应。

　　记得自己刚毕业那会，在研发上有很多的小白问题，但是只要不懂，就会自己查阅或问身边有经验的同事，不到2年就成为某块业务的小组长了。

　　要主动沟通，而不是等待被动沟通，是刚迈入职场需要转变的第一个认知和第一个需要突破的能力，是让自己在未来能够持续进步的最重要的工作方法。

　　很多人可能会有这种经历，我想成为某人的样子，有目标很好，但对自己帮助不大。原因是只知道成为某人的样子，但不知道某人背后做了哪些对的事情，怎么做的。

　　所以我们不是要成为某人的样子，而是要学习他背后对的事情是什么。对于刚入职场的同学来说，在试用期前3个月主动访谈几个职场老兵，了解他们背后做了哪些对的事情，才是对自己职场发展最大的帮助。

　　比如某些职场老兵，在对的事情上会认为认真的态度很重要，通过访谈了解在哪些方面认真对待。比如认真对待每一个方案细节，认真对待每个需求的交付质量，认真对待每一次沟通，认真对待每一次开会等。

　　比如某些职场老兵，在对的事情上会认为技术专业很重要，通过访谈了解如何成为领域专家。比如他会持续学习固定领域，直到成为这个领域的专家才会转战下一个领域学习和知识储备。

　　比如某些职场老兵，在对的事情上会认为时间管理很重要，通过访谈了解如何做时间管理。

　　所以，我们不是要成为某个人，而是某个人背后那些对的事情是我们可以通过深入访谈学到，成为未来几年职场发展积累的关键词。

　　校园生活最大的好处是时间管理不用自己操心，因为学校代替我们做了安排。什么时间上什么课，什么时候期末考试，什么时候就寝。还有宿管阿姨和老师管理大家，每个人的时间差异不会超过1个小时。

　　但是到了职场，完全自由身了，没人帮你做时间管理，也没人告诉你要学习什么，也没有通过考试帮助检验自己的学习效果。

　　所以到了职场，自己的时间需要自己管理，时间管理的有效性直接决定了未来几年发展，甚至能够明显区别出和自己一起入职的同学差异。

　　吴军在他的书中提到，他每天下班后，学习4个小时，而且每天如此。用他的话来讲，下班后做什么，几乎决定了一个人的职场发展速度。

　　确实如此，大家每天在一起都是工作，几年后每个人的发展不一样，背后是看不见的时间每个人做着不同的事情。

　　所以从校园到职场的第一天，做好自己的时间管理，直接决定后面的发展速度。推荐不被打扰的时间管理方式。

　　信息获取越来越简单，也越来越影响我们的时间和注意力。游戏和泛娱乐越玩越有“毒瘾”，导致经常熬夜。究竟是工作忙，导致身体亚健康，还是因为这些信息/泛娱乐/游戏导致亚健康，估计只有自己说的明白。

　　我们经常受到各种媒体信息诱惑，比如“欧洲能源危机，全球电力危机将成为下一只黑天鹅”。关心类似的媒体信息没有问题，但若是成为习惯，每天持续不断关注，甚至由这些关注引发新的关注，持续不断关注不同的信息，可能会浪费自己大量的时间和注意力，进而无法专注自己的事情。

　　所以从校园到职场，建议做出一些转变。在校园里我们的经济没有独立，也无需承担过多的责任，兴趣广点，格局小点都没问题。但是刚参加工作或工作几年之后，我们需要改变自己思维方式，专注自己发展，专注自己专业度提升，无需过多操心不该操的心。

　　如果实在难以做到，可以采用类似账户分类，把不同的时间和注意力放在不同的账户中，比如学习账户只用于学习，提供一定的时间和注意力保障。