职场中拥有这三种底蕴最受人尊重！

　　职场中想要受人尊重，需要很多底蕴，总结为三点：职场高度、职场深度、职场温度。

　　当做到公司高管或者中层经理，自然会收到别人尊重。在中国职场，从古到今没有什么比有一官半职更容易赢得认可了。

　　职场深度就是一个技术型、专业型人才，比如百万畅销书作家、博士、世界记忆力大师、央视著名主持人、奥运冠军等等，只要是某一个领域叫得上名号的能人，一样能够获得尊重和喜欢。

　　当成为所在领域的前1%TOP的人物，就是榜样，即便以前有很多失败的经历也不要紧。

　　你可能不那么牛，也不那么高，但是你帮助了很多人。比如现在正在上映电影《二十二》的导演郭柯，他可能不是大众熟识的导演，但“温柔”是他处理这部影片时抱持的心态。不穿插历史画面，不配旁白，极少的背景音乐，没有戏剧般的冲突，《二十二》从头至尾都很平静，甚至还有暖人的笑与儿时的童谣。

　　《二十二》产品销售收益及导演所得收益将全部捐献给上海师范大学中国“慰安妇”问题研究中心。

　　职场中，当做的工作越有温度，就会有更多的人尊重你。一个热心助人，能帮到别人的同事，大家都爱ta。

　　在职场中，不受人待见的方法有很多，只要够作，但是作的程度要有以上三个度来补，就像一个女人作的程度，要和美貌成正比。

　　如果没有高度、没有深度、没有温度，还自私自利、傲慢无礼、不求上进，到哪儿都不可能受人待见的。

　　职场上哪类人最受人尊重，哪类人又最不受人待见？大家一起评论交流呗~返回搜狐，查看更多