女性职场中的生存法则大盘点成功的职场精英女强人都做对三件事

　　现在这个社会讲究男女平等，女性的地位也从过去的贤妻良母变得更加多元化，一线城市里各种独立有魅力的新一代知性成熟女性正在崛起。

　　第一个坑：刚毕业的头两年，找工作过于随意，只想要马上拿工资，没有对自己的职业、行业、公司前景做出明确分析，没有完善的近景和远景规划。抱有一种思维，觉得第一份工作门槛低就好，先入职再说，对未来的发展影响并不大。这种想法也要因人而异的，有些内向、学习能力不够强的人，就容易被环境束缚，好的平台帮助更大。而外向、自主能力强的人，确实不受环境影响。

　　但是我强烈建议每一个刚进入职场的女孩，都要对自己有一个正确的认识，分析自己的行业、企业、岗位职责和产出贡献。

　　在大学期间，每年的寒暑假，我都努力寻找不同的公司和岗位进行实习，提前做好了职业探索工作。

　　利用好你的第一份工作，选择你能找到的最好的工作。如果你的能力是70分，试着应聘80-90分的岗位。

　　第二个坑：在工作了3-5年左右的时间，很多人往往只是满足岗位胜任的基本能力，而不是追求更大的进步。在过去的几年里，他们没有培养自己的核心竞争力，陷入了平庸的境地。

　　一个我在北京打拼的朋友，30岁出头，已经做了8年的办公室主任，人际关系很好，就是工资有些低，自己现在面临房贷车贷的压力，于是就想跳槽试试看更高薪水的工作。

　　结果面试了几家公司后，她都失败了，发现不知道什么时候开始，自己的眼界格局、综合素质、对于新潮东西的思维，都远远无法达到老板的要求，她被时代丢在身后。

　　我的建议是：在职场期间也不能停止自己的进步，每两年争取到达一个新的水平，要对自己有更高的追求。

　　不要只关注公司的业绩，将精力放在提升自己，多阅读、多学习技能、多参加社交活动。将自己全方位提升，不断自学这个职位所要求的工作技能。

　　第三个坑：工作5-10年之后，人脉圈子变小，视野变窄，未来的发展机会远小于同级别男性。

　　由于女性对人际关系的需求，她们倾向于建立一种少而精的人际关系，即搞自己的小圈子。几个人之间的关系特别好，但这样产生的问题就是人际网络不够丰富。

　　交往的人通常是部门的同事，外部人脉资源的建立相对较小。几乎没有同行、竞争者和其他公司的行业专家。相反，对于同样的职位，如高级经理，男性主管的数量较多。

　　桑德伯格鼓励女性要勇敢地去追求自己的事业，不断前进，不用给自己设限。经常在行业论坛交流的女性高管，她们的职业发展路径要比呆在职场的普通女性好得多。返回搜狐，查看更多