“遭遇排挤要学会淡定”：职场人做到这3点让众人刮目相看

　　职场想好人际关系是至关重要的一件事情，特别是想在以后的发展空间上有所提升的话，有锦上添花的效应。

　　可是职场是一个充满竞争的舞台，我们要面对各种各样的人群。例如：你看不惯的老板，也有各色奇葩的同事。

　　但是作为老板，位置决定着他人的话语权，可换成员工，如果遭同事嫌弃、老板厌恶日子恐怕就不好过了。几乎没有翻身的机会了，为什么遭遇排挤、嫌弃的人是你呢？是不是觉得很冤枉，也想不明白？

　　当局者迷旁观者清，如果正巧说的是现在的你，建议你好好看看这篇文章，那些容易犯的臭毛病，再不重视起来，可能继续被同事嫌弃、领导不待见，“二要三不要”，教你在职场中得到重用！

　　饭局对于职场人士而言，吃饭看似简单的事情，里面却蕴含着诸多智慧。饭局已经成为一个公司团建的主要形式，公司大聚会、部门小聚会饭局避无可避，再或者跟客户谈生意、找工作、升迁调动，只要有事相求或需要建立人脉关系，都离不开饭局。

　　同事小君是我们部门最“特别”的一个人，每天神神叨叨，她业务承认没话说，为人也热情友善，就是有一个毛病，凡是公司里一切聚餐都不参加，非常让同事们扫兴，虽然少她一个人没什么。

　　但每次得到同样的答案，不免还是会影响她人情绪，我们私下给她个绰号“带头扫兴的女人！身为职场中人，不参加饭局是很危险的。饭局中既然有一个个的圈子，拒绝职场饭局，自然就是疏离圈子。

　　同事小静很文静，也是老员工了，对待同事有礼貌会做人，私底下很活跃，大家对她印象都很好。唯独有一点，见到领导就跟老鼠见到猫一样，胆小紧张；开会发言永远躲在角落里，哪怕领导让她讲两句，她低低的回答道：“我没什么意见”、“我没有什么好说的”。

　　职场人无论说话、做事要有主见。所谓主见，有思想、有做事方法，可以求同存异，但不能做磕头虫。有主见的人会用心去分析事情的关系，而没有主见的人，自然也就成为了边缘人，同事说你好无非觉得可以占你便宜，脏累活有人干而已，无法得到价值上的认可。

　　心理学上有一种叫做：讨好型人格。讨好型人格就是很害怕绝别人，总是考虑别人的想法，从而忽略自己。

　　如果你平时害羞、过分腼腆，工作中又太好说话，怕拒绝别人企图讨好大家，获得好人缘就错了。同事们只会认为你好差遣，把苦活脏活推给你，于是成了一个干活多得好处少的同事。

　　因此，你至少要在同事面前明确态度；一旦在同事面前拒绝几次，同事们便会认为你的事情太多了，而不是随喊随到。职场上，你的价值是为本职工作付出精力和时间，而不是为了其他同事各种要求而买单。