职场丨港漂辞职通知期、代通知金、赔偿、辞职信你都了解了吗？

　　说白了就是，今年不少香港打工人由于各种因素便打起了“辞职”的念头，纷纷在社交平台咨询如何正确辞职。

　　港漂打工人在港辞职，以下内容就得好好看啦，若是一个不慎，小心还要赔钱给公司！

　　近日就有人问：今年2月只有28日，那我在2月16日递辞职信，一个月的通知期，last day是不是3月15日？

　　亦有人问：如果合同上辞职的通知期要求「一个月通知」，那一个月是指30天吗？

　　试用期第一个月后，如果签订的《雇佣合约》没有明确规定，需要7天前通知；如果签订的《雇佣合约》有明确规定，就按照《雇佣合约》流程走。

　　没有试用期或者直接签全职工作的，如果签订的《雇佣合约》没有明确规定，需要1个月前通知；如果签订的《雇佣合约》有明确规定，就按照《雇佣合约》流程走。

　　如果你想了解更多香港辞职的「通知期」「代通知金」「赔偿」等，可点击简职HK的往期推文了解更多：

　　那么回到开头提到的问题，2月16日递辞职信，last day是不是3月15日？答案：是的。

　　《雇佣条例》：一个“月”指由发出终止雇佣合约通知之日起计，直至下个月份同一日的前一日 (如2月13日至3月12日)；如下个月份并无同一日，则至下个月份最后一日 (如 1 月 30 日至 2 月最后一日)：如发出通知之日为一个月的最后一日，则至下个月份最后一日 (如 2 月最后一日至 3 月 31 日)。

　　巧的是就有网友在社交平台问：我的辞职信这样写行不行，有没有需要删减和增加的？

　　简单来说，「辞职信」需要得体而有礼，切忌冗长，让老板、上司、HR一目了然。

　　抬头一般是写自己的直属上司（上司或转交人事）；下款是你自己的名字，加上亲笔签名，以确保「辞职信」是由你本人发出的。

　　前面已经提到了辞职的last day在哪天要怎么计算，而为了避免不必要的麻烦，一定要在「辞职信」上明确写清楚你的最后工作日。

　　顾名思义，就是交代你为什么辞职，比如有新的工作机会、离开香港回内地工作等等，简单写清楚就ok啦！

　　即是你手头上有未完成的工作内容，而后续需要公司同事继续跟进，就写清楚如何交接。

　　毕竟体面离职，你好我好大家好嘛，要知道你递交「辞职信」后还得在公司继续工作一个月（或其他日数）。

　　如果你只是发了e-mail过去，或是发了whatsapp，公司可以说没有收到，或者以「非正式辞职通知」不接纳你的辞职，影响你后续的安排，因此一定要当面递交纸质版「辞职信」。

　　最好的递信时机是在星期五下班前的一小时，好让双方都有一个周末时间作缓冲。

　　可以先跟老板商讨辞职事宜，批准后以电邮方式递交「辞职信」，等老板回来再亲自补交纸质版「辞职信」。

　　简单来说，「辞职信」的内容需包括上款（抬头）+下款、最后工作日（last day）、辞职原因、交接事项、表达感谢等内容。

　　而最好的递信时机是在星期五下班前的一小时，好让双方都有一个周末时间作缓冲。

　　其实港漂打工人在香港辞职，最重要的是想明白自己为什么要辞职，而不是“刚出狼窝，又入虎口”，进行不必要的内耗。

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　　請問2月得28日，今日遞辭職信，我辭職要一個月通知，咁last day係咪3月15？

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