拒绝沉默勇敢说“不”！防治职场性骚扰最全指南来了！丨学习妇女权益保障法⑧

　　又到一年“金三银四”招聘季，很多人满怀抱负和期待地寻找一份满意的工作，希望能够在职场上大展拳脚，收获价值。但近年来，发生在职场的性骚扰屡见不鲜。九成以上的受害者都是女性，而大多数女性受害者都会因为害怕影响工作和声誉，选择沉默或隐忍。

　　职场性骚扰，是发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。

　　· 既可以是上下级之间，也可以是同级同事之间，甚至可以是顾客、客户与员工之间。

　　如：发送含有性意味的文字、视频、图像等，以提拔或者金钱进行性交换，反复凝视对方身体敏感部位等。

　　（1）以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲述个人性经历、不受欢迎的称呼等；

　　（2）故意触摸、碰撞、亲吻他人敏感部位，不适宜地展示身体隐私部位或在他人周围对自己做涉性的接触或抚摸；

　　（3）以信息方式给对方发送或直接展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等，如微信、短信、邮件等；

　　（5）以跟踪、骚扰信息、寄送物品等方式持续对他人表达、传递含性暗示的内容；

　　· 明确具体部门负责本制度的组织实施，并负责受理工作场所性骚扰举报投诉事件的调查处置。各级管理层都有职责和专人负责做好预防和制止工作场所性骚扰的工作。

　　· 应建立由工会负责人担任组长的监督检查小组，女职工在小组成员中保持一定比例。监督检查小组定期对本制度执行情况开展检查，并向全体职工公布检查结果。

　　· 用人单位应持续开展预防和制止工作场所性骚扰行为的宣传教育活动。在单位公告栏、办公室公告板等明显的地方张贴规章制度、“禁止性骚扰”标识和宣传画、举报投诉热线电话。

　　· 应组织预防和制止工作场所性骚扰的专题培训，也可将专题培训纳入包括入职培训在内的各种培训之中。

　　· 及时处理。向用人单位内部投诉，向工会（职工维权热线）、妇联（妇女维权热线）投诉，向公安机关报案，向人民法院起诉。

　　接到举报投诉后，相关部门应及时进行走访调查，收集和固定相关证据。包括但不限于：

　　（2）电子证据，如微信聊天记录、电子邮件记录、短信记录、通线）视听证据，如图片、录音、录像、监控等；

　　总而言之，作为用人单位，除了追求经济效益和其他业绩之外，也要担负起社会责任，做好预防职场性骚扰合规制度构建，维护好自己的员工的权益。而作为被骚扰的一方，绝不能隐忍屈服，应当果断、坚决地采取措施，注意保留证据，向公司有关部门或上级反映，拿起法律的武器，维护好自己的权益！

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