职场人际搭台还是拆台

　　一定要有多么惊人的成就，至少，要对得起这几十年的职业生涯，不至于太过后悔。能够沉淀基本的专业素养，也能打造融洽的人际关系。

　　若干年之后，却猛然发现，离自己当初设定的目标，差距似乎不是一点点。专业素养上，或许还能说得过去。但在人际关系上，好像不是世故油滑，就是格格不入。而且，年纪越长，模式就越僵化，离游刃有余渐行渐远。回顾自己的职场道路，或许在一些很小的事情上，就可以尝试改变。

　　想要在人际关系上游刃有余，首先得把握好自己的锋刃。不妨，从学会不拆别人的台开始。

　　某个角度看，职场无疑很残酷：无时不在的竞争，或明或暗的站队，还要处处提防着的小鞋。有竞争，就会有比较，从而分出高下。我们就得通过自己的努力，在竞争中获胜，走到别人的前面。进而获得更多的资源，更多的机会。——这样的职场逻辑，没有问题。但是，在这个努力向上的过程中，我们可能忽略了一个很重要的点：我们向上，并不一定意味着，要把别人压下去。

　　不少人对此的理解恰恰相反。在他们看来，自己要上，就得处处压制他人。工作上表现出来，就是不自觉地，动不动就去拆别人的台。人家工作出问题，他一定会再踩上一脚。人家工作表现好，他没法带着很欣赏的态度去认可。反而，要拼命找其中的问题和瑕疵。而且，就是要挑机会广而告之。在别人春风得意之时，大庭广众之下，跳出来拆台。似乎经过这样的发难，就能把对方的势头压下去。

　　能不能压住别人的势头，说不准。但对自己来说，这样的拆台，没有任何的好处。

　　对自己的工作，没有帮助。尽管职场中有竞争，但竞争应往良性的方向发展，让人挑战更高的水准，训练更高的能力。项目和项目之间，既然已经各自立项，也不再是绝对的竞争关系。别人工作做得好，我们就应该带着欣赏的眼光。认可他们已经取得的成果，然后从中找出我们可以学习的地方。如果只关注如何拆台，看到的都是问题和消极，就失去了提升自己的大好机会。

　　给自己的人际关系，带来负面作用。喜欢拆台，享受看别人丢脸的快乐——坦白说，这有点低级。养成习惯性拆台之后，你以为损害的是别人，实际上，最终拆的是自己的台。在大多数人眼中，对你的第一印象，就是喜欢拆台，见不得人好。那就离你远一点，自保为上。也不要说什么合作了。谁知道，你会不会在中间再搞点什么事情出来。有了这样的口碑，不可能再拥有良好的人际关系。

　　因此，在有选择的时候，我们要搭台而非拆台。欣赏他的优点，学习借鉴。即使中间发现有瑕疵，也不必在众人面前广而告之，而是私下里找对方聊。芥菜树下看，他能认可并改进，当然好；即使不听，我们作为同事的责任也尽到了。在这个过程中，我们不但可以尽到做事情的本分，也能收获他人的信任。