职场新人的15条生存法则第11条最重要

　　企业依赖超级员工背后风险很大，前两天和一个朋友聊天，她说最近心情很好，问起原因，一个超级员工又接了一个大订单，这超级员工支撑及公司业绩的半壁半壁江山，其实这存在很大风险的，我们说好员工不是支点，产生好员工的制度才是，一个成熟稳健的公司必须要依靠系统，而不是靠人，用流程化把个人能力变成系统能力，以人才战略流程化为例，需要做到对优秀人才，三顾毛庐，对中坚力量，自己培养核心人才和管培生轮岗计划，关键人才接班人人计划，你身边是否有这样的超级员工存在？如果你是老板，应该怎么做？