六成职场人认同养老要趁早企业年金能留人

　　人力资源服务商前程无忧近日发布的《2023职场人养老规划调研》显示，六成受访者认同“养老要趁早”，其中超六成受访者表示储备财富最稳妥；企业年金渐成留住员工手段，个人养老金账户悄然起步，44.7%的受访者将其当作一种理财投资。

　　调研显示，超过三分之一认同“养老要趁早”的受访职场人已经开始进行养老规划，26.7%的受访者已经配置相关产品。17%的受访者觉得养老虽重要，但是还早，暂时不考虑；10.3%的受访者表示“知行合一”并不容易，尚未付诸实践；也有8%的人处于消极状态，表示自顾不暇，很难顾及养老问题。

　　养老方式预期在一定程度上影响养老规划，本次问卷中询问了受访者认为最为可靠的养老方式。调研发现，提前进行储备是大多数选择的最为可靠方式，占比67.7%；选择“依靠政府退休金”和“继续工作”的占比分别达14.7%和14.6%；还有3%的受访者选择依靠子女。可见，职场人的养老意识在提升，并逐步将养老规划纳入投资计划。

　　据调研，受访者养老投资偏好最多的依然是储蓄存款，占比达60%；其次，选择购买健康险（含重疾险、医疗险等）和银行理财的占比分别达48.3%和43%。人们开始有意识地投资不同种类的养老产品，如养老基金（26%）、商业养老保险（24.7%）、终身寿险等分红返还类产品（10%），但仍有7%的人尚未进行任何养老储备。

　　我国现行的养老体系包括“三支柱”，第一支柱为政府主导并负责管理的基本养老保险；第二支柱由政府倡导、企业自主加入的企业年金和事业单位强制加入的职业年金保障计划构成；第三支柱则由个人自愿参与、政府提供税收优惠等政策支持的养老金融产品构成。《报告》显示，在参与调研的人群中，近八成受访者已配置基本养老保险，包含城镇职工基本养老和城乡居民基本养老保险。

　　近年来，养老金第二支柱规模覆盖率稳步提升，企业/职业年金成为吸引和留住人才的重要手段。调研称，30.7%的受访者所在单位为员工提供了企业/职业年金。央企和国企采纳企业年金计划的比例更高（53.7%），其次是外企（34.5%）和政府机构（31.6%）。此外，一部分大型私企也愿意利用年金来留住人才。

　　2023年，养老金第三支柱制度落地见效，据人力资源社会保障部，截至2022年末，已有近2000万人开设了个人养老金账户。调研进一步分析开通账户原因，44.7%的受访者将其当作一种理财投资。30万元至50万元和50万元至70万元区间收入群体开通账户原因是“享受税收优惠”的占比分别为37.8%和45.5%，高于其他群体。10万元及以下和10万元至30万收入群体开通账户原因是“强制养老储备”的占比分别为42.8%和49%。