工作中什么叫高情商？做好以下几点领导同事都喜欢

　　在中国，大家都很重视人与人之间的关系，大家都很注重职场和生活中的做人技巧。尤其是在职场中，如果和同事关系搞不好，不但会恶化自己的工作环境，甚至还会出现被其他同事排挤、冷暴力。虽然钱拿的不会少，但是每天却要承受那种压力和不快乐。因此在职场中我们做事前先要学会做人，很多人在工作时候都会接受到一个“潜规则”教育，这项教育里面包含努力两个方面一个目标，一个目标是指干好工作这项目标，两个努力方向是指，一是要踏踏实实工作，干出成绩；二是要学会有“眼力劲儿”，情商要高。什么叫做情商高？以下几点要是做到，那就是情商高。

　　都说生活和工作要分开，但是想要真正分开怎么可能。据一项研究调查表面，参加工作后，大部分人的朋友都明显减少，而主要的朋友也大多数集中在工作中。可见生活和工作无论是上班还是下班都已经密不可分。上班的时候，必然是谈工作多一些。下班了也要时常聚一聚，联络一下感情，逐渐从同事转变为朋友。到时候在工作中一旦自己有求于人，如果对方只是上班工作的同事关系，那么对方对我们的请求那就是能不帮就不帮。如果那位同事和自己还有朋友关系，多半就是抹不开面子给帮了。职场中朋友多了，自己办事也就顺了。

　　我们的价值观，一直认为有威严的人，有领导范的人，都是不太爱说话的人！一直认为忠厚长者的形象都是不太爱说话的人！口才好的人，往往智商高，因为口才好体现的是一个人的反应速度，体现的是这个人看问题是否直达本质！口才好确实也有很多好处！但是口才好的人最大的缺点就是不知道“藏锋”！要知道，木秀于林风必摧之，枪打出头鸟，你太过优秀，往往会招致人的嫉恨，而你如果懂得“藏锋”，懂得谦让，这才是君子，谦谦君子首先要谦虚！谦虚谨慎的人往往让人感觉可靠、安全，容易让人接近，而口才好的人往往让人感觉攻击性很强，难以接触！一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，一个人如果没有自己的真心帮手，是很难取得成功的！

　　三、能够微笑面对你讨厌的人，而且是真真正正地做到，脸上微笑，心中也没有骂

　　俗话说“一人难趁十人意！”再优秀的人，也会有人讨厌你，不为什么，就是讨厌你的优秀！举个简单的例子，你没来的时候，大家都是上班喝喝茶，聊聊天，你一来，每天都在埋头苦干，你这是什么意思?想进步呢？想当领导呢？变相打我们的脸呢？你肯定会被嫉恨！而一个人最容易感觉自己委屈的时候，就是你觉得你明明在做一件很正确的事，为什么还是这么多人讨厌你？明明你很努力，你对每个人都微笑，为什么别人还是不理解你？其实当你认识到这个世界永远都是有人喜欢你，有人讨厌你的时候，你就成熟了！当你面对你讨厌的人，你能够心里面在骂他，但是脸上是对他微笑的时候！说明你已成为了一名职场老油条！当你面对你讨厌的人，你脸上是微笑，内心是平和，不怒不骂的时候，你已经成为了一名君子！——君子坦荡荡，小人长戚戚！

　　四、知道自己的缺点，并且能够容忍自己的缺点，而不单单是强迫自己改正或者自怨自艾

　　人最难得的就是要有自知之明，自知之明包含两种情况： 第一种是，自己能够认识到自己的缺点，第二种是虽然周围都是一片恭维和赞美之声，但是依然能够认识到自己的缺点。第一种人就很难得！但是第一种人里面还可以细分为两类，第一类是知道自己的缺点，并且努力去改正！第二类是知道自己的缺点，也努力去改，但是能够意识到容忍自己的缺点才是成熟。容忍的缺点是成熟？对，是的，很多缺点我们是无法改正的。

　　比如，学历，很多人也可能因为这样那样的原因，在学生时代并没有取得很高的学历，但是并不影响他的成功。如果一直纠结于自己的学历低，那么做任何事都会有负担，这是一种不明智，比如身高，比如容貌。如果对身高，对容貌不满意非得增高，整容，那其实是把时间放在了一些意义不大的事情上。自己又不是明星，靠脸吃饭，为什么总是不能接受自己呢？情商高的最高境界，就是自恋，喜欢上自己。一个人如果连自己都讨厌。你能指望他去容忍别人的缺点吗？第二种人，就是领导，领导永远不乏恭维他的人，也永远不缺少鲜花和掌声，能够在一片赞美之声中，依然保持自身的冷静，认识自己的缺点，这就是情商高。情商高的最主要表现之一就是不随波逐流，始终有着自己的主心骨。

　　高情商的人善于聆听，聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己滔滔悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。高情商的人敢做敢当，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。正视自己的优点或是不足，敢于承担责任的人。高情商的人每天进步一点点，说到做到，从现在起开始行动。不是光说不做，行动力是成功的保证。每天进步一点点，朋友们也更加愿意帮助这样的人。高情商的人善于记住别人的名字，用心去做就能记住。记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友，你会有越来越多的朋友，有好的朋友圈子。