一定要知道的职场“潜规则”早看早受益!

　　大多数公司试图支付员工合理的薪酬，以图让员工稳定下来，长期为公司效力。这意味着他们支付的薪酬更接近市场平均水平。

　　知名企业或者高利润的公司通常有竞争优势，他们可以承受员工流失的风险，所以有些大公司的薪酬反而比小企业低，他们往往为每项工作支付当地市场利率的50%至75%。新员工可能只能获得市场价50%的工资，表现不佳的人或企业无意愿长期工雇佣的人收入可能只会略高于就业市场的四分之一，基本属于最低水平，如果他们获得经验或表现良好，通常也只会上升到50%。

　　那些因为产品缺乏竞争力而几乎无法盈利的公司和新兴的中小企业没有机会这么操作。

　　公司越老，晋升的可能性越低。这在一定程度上是因为人们期望在职业生涯中取得“进步”。头衔的变化是进步的标志。然而，公司不能随意授予头衔。

　　人们将自己的工作和表现与周围的人进行比较。当有人看到一个头衔更高的人工作并不比自己特殊时，他们会觉得不公平。因此，头衔的改变在这些老牌知名企业往往只会是微观的调整，或者只是名义上的。有些老牌企业后期往往会向家族企业发展，其原因是多方面的，但是无论如何，在这样的企业中普通员工的晋升更难。

　　不同岗位的工作差异性很大，即使看似相同的岗位，也不是能随意替代的，一个员工在另一个人的工作中缺乏培训，这可能会阻止他看到其他人工作的复杂性、风险和业务影响，没人有时间也没有义务向你解释那个人的工作。

　　不要质疑任何同事的专业性，在工作中永远要做到对事不对人，人力资源管理部门的职责之一就是协调好各部门员工的协作。返回搜狐，查看更多