职场说话需要有那些诀窍

　　职场如战场，在职场上想要生存得更好，情商不高、不会说话，可以说是寸步难行。那么如何让自己成为一个职场强者，左右缝源、战无不胜呢?这就需要我们有一张会说话的口，能够把每一句话都说到点子上，说到人的心坎里。只有在职场上学会了去如何说，才能够让我们最终成为一个同事们喜欢，领导欣赏，朋友遍天下，走遍哪里都不怕的事业型强者。

　　那在我们工作和生活中称赞领导有哪些诀窍呢？赞誉之词人人都渴求，人人都需要。称赞领导也有方法和技巧，如果称赞领导不恰当，反而会弄巧成拙，只落下一个“溜须拍马”的坏印象。

　　称赞一个人，当然是因为他有出色的表现，但每个人在哪一方面出色却各有不同。有的人是专业技术水平高，工作成绩突出;而有的人则在社交方面有特长，有与客户打交道的能力。因此，身为企业主管或者行政部门的领导，在称赞领导时应针对不同的情况，给予不同的称赞。

　　大家常说“良药苦口，忠言逆耳”，这是很有道理的，真正能听得进逆耳忠言的人的确并不多，就跟人们不愿意喝中药所以在同领导说话时应当灵活，不妨适当说些恭维话。或许，大家都以为恭维人乃是小人所为，大丈夫光明磊行正身直。事实上，我们都应该清楚一个道理，那就是枪炮或毒药可以杀死无辜的百姓，是因为他们被坏人利用了，而不是他们本身有什么不好。

　　正如鸦片会使人丧命，是因为贩毒者利用了他，而在药店里，鸦片则又可成为很好的麻醉剂和镇静剂，可以用他来解除病人的痛苦。明白了这个道理，我们就应该承认，恭维作为一种说话的方式，我们有权使用，而且如果我们用得恰当，会取得意想不到的效果。

　　在语言上帮助领导树立权威， 中国人酷爱面子，视权威为珍宝，有“人活一张脸，树活 一层皮”的说法。而在中国官场上，领导者则尤爱面子，很在 乎下属对自己的态度，往往以此作为考验下属对自己尊重不尊重、会不会来事的一个重要“指标”。因此，在语言上适当地 维护一下领导的权威也是很必要的。

　　从历史上看，因为不识时务、不看领导的脸色行事而触了对 霉头的人并不在少数，也有一些忠心耿耿的人因冲撞了领导而 备受冷落。面子和权威之所以如此重要，根本原因在于他们与领导的能力、水平、权威性密切挂钩。得罪领导与得罪同事不一样，轻者会被领导批评或者大骂一番;遇上素质不高、心胸狭窄的人可能会打击报复，暗地里给你穿小鞋，甚至会一辈子压制一个人的发展。

　　现实中一些人有意无意地给领导丢面子、损害领导的权威，常常刺伤领导的自尊心，因而经常遭到穿小鞋、受冷落的报复。从与领导相处的角度讲，不谨言慎行，一旦冲撞了领导，就会影响你的进步和发展。

　　恰到好处给领导争面子。会来事的下属并不是消极地给领导保留面子，而是在一些关键时候、“露脸”的时刻给领导争面子，给领导锦上添花，多增光彩，取得领导的赏识。