职场中这样说话怪不得每次升职都是别人

　　小余在一家上市公司做财务主管。因为她有多年行政管理的工作经验，所以公司的制度起草等行政事务都会让她参与。

　　有一次公司CEO根据企业实际情况，要调整一些制度条例，修改了一些条例，问小余：“你觉得这个制度条例修改得怎么样？你是否有更好的建议？”

　　公司CEO还没等小余说完，非常气愤地打断小余的话，“这些条例花了很多时间修改出来的，你怎么一句话就把它全盘否认了。

　　其实，在跟领导说话，除非针对企业战略有重大失误的问题，不然都要先认可领导的工作，然后再提建议。

　　没有规矩不成方圆，社会秩序是由国法律来维护的。同样，公司也应该有完善的规章制度维持公司的正常运转。

　　即使你觉得公司的某些制度可以更加完善，你也不能全盘否认领导，还是以制度合理作为出发点来提议比较好。

　　一个制度是否人性化，能不能执行，最后由被执行者决定，让被执行者（即员工）积极参与制度制定中来。

　　在编写过程中，请员工提出意见，以保证公司制度是民主的、可执行的、符合各方利益的。

　　也可以那样说：“这个制度修改得不错，但公司的规章制度可以更精细、更合理。”

　　这些都是职场说话的艺术，面对同事、或者领导征求意见时，首先要肯定别人的工作，再提出自己的观点。