手把手教你：提升职场情商洞悉潜规则

　　方玉斌出身于普通的小镇城市、家境一般、大专学历，如何做到大型投资公司的副总监级别？

　　主角的人物设定符合大多数普通职场员工，比如出身一般、学历普通，想凭借自身努力突破阶级壁垒，成为中产精英。

　　1. 学历太低，投资行业是除医生外硕博最多的行业，而他仅是职业技术学院毕业

　　3. 非数学、金融专业，已经输在了专业技能的起跑线. 不是名人企业家的儿子，无法直接给公司带来可观的效益

　　这些缺点对他的职业晋升来说，几乎个个是硬伤。但在实现职业理想的道路上，他是如何完善自己的呢？

　　尽管袁瑞朗对他有诸多不满，但是敏锐的方玉斌发现，一位大型投资公司总经理愿意花时间细数他的缺点，在一定程度上已经反映了对他的欣赏。

　　不卑不亢，方玉斌保持自信继续争取机会，终于获得真正通往投资行业的钥匙。对自己的实力要有信心，但也不能盲目自大。学历、人脉、专业能力依旧是方玉斌职业生涯上的最大阻碍。对此，他采取了两个措施：

　　出书和读MBA。酒香也怕巷子深，在投资行业名牌大学、海归留学生比比皆是，没有光鲜亮丽的学历外衣，就得凭自己的努力打造，而方玉斌采取的方式是：学习理论、研究案例最后编纂成书，并举办新书发布会，

　　成为行业内的意见领袖。二是报读MBA。职业技术学院的学历，是方玉斌晋升道路上最大的坎，相比投资房子股票等固定资产，报读MBA让自我升值，同时解决学历、人脉两大问题，才是最有价值的投资。

　　是产生职场压力、滋生怨愤的主要原因。上下级信息不对等，造成的工作目标不清晰、对任务紧急程度不明朗、无意义的重复劳动等，可以说是每个职场人士的噩梦。

　　理想型：上级依靠专业技能、人格魅力获得下属完全信赖与服从，下属对工作拥有高度归属感和责任感，能力完全得到发挥。这得益于方玉斌与上级的紧密又保持分寸的工作汇报。

　　无论是从一开始的香港巨能收购，还是后来的金盛护盘战，方玉斌在向上级汇报情况时，简明扼要，同时不忘提出自己的看法、解决思路。

　　与上级沟通应当简洁明了，提前做好准备、列好重点与纲要，不说无用信息。工作过程不必赘述，遇到的问题、如何解决、结果怎样才是重点。

　　每个人在职场中都不是孤立的存在，工作业务的展开需要不同岗位同事通力协作。职场是江湖，有看不见的刀光剑影，同时也是培养优良人脉的温床。

　　出差时带回来的小礼物就能缓解紧张的氛围。在保持和谐的同事关系上，值得向方玉斌的竞争对手燕飞学习。

　　作为总部来的空降兵，燕飞做足了功课，提前了解每位同事的背景与喜好，初次见面时，利用

　　谦和近人的姿态，赞美同事、「套近乎」的校友关系、请客迅速融入到新的团队中。

　　、糖果与鞭子一名合格的中层管理者，必定是高明的「表演艺术家」。中层管理者肩负着承上启下的桥梁作用，既要管理下属，又要平衡上级关系，袁瑞朗是其中高手。

　　面对下属有所成就时，适当给予鼓励和描绘未来蓝图，给颗「糖」，让下属充满自信与荣誉感。

　　出于对下属容易冲动上头的性格考量，在宣布空降兵之后，袁瑞朗第一时间避开了方玉斌，让他冷静下来。

　　空降兵不断积累人气，并且迅速与方玉斌有过积怨的同事形成统一阵营，一致对抗方玉斌。关键时刻，袁瑞朗现身带走方玉斌，宛如发给那些试图搞事情的人一张警告牌：他还是我罩着的。

　　鞭子」，晓以大义，分析公司的局势和状况，让方玉斌明白这是公司的命令，让他的委屈变成个人情绪。

　　糖，提供其他机会弥补升职的缺失。再给他画一个未来的大饼「丁总对你是有安排的」，让他知道

　　只要运用好鞭子与糖，中层管理者完全可以将工作压力下放，并且得到正向反馈。▍2. 对待上级：

　　获取更大职业发展空间，是每个中层管理者的隐性需求。袁瑞朗对自己的职业规划有着清晰认知，因此他对待上级指派的任务是：

　　有所为，有所不为。面对上级看起来错误的决定，袁瑞朗再三表达自己的意见与看法，在被否决后，依然选择坚定地贯彻上级的指令。

　　如果说这属于一个人超强的职业素养，那么袁瑞朗拒绝为上级的错误指令「背锅」时，则是中层管理者的两难境地：

　　要服从安排，但也不能平白背锅，毁了自己的职业生涯。如何抉择，每个中层管理者都有不同的看法，但如果已经提前做好充足的后路准备

　　职场上有很多隐藏的潜规则，这部剧中值得学习借鉴的地方，都给大家标记出来啦，如果为了学到更多职场上的生存法则，不如就