职场上用这4个妙招轻松化解同事的指责简直太高情商了

　　在职场上，有百分之九十九的人都会在工作中被同事指责、批评，甚至是恶意的。如果遇到这样的情况，我们是如何应对呢？今天就和大家分享高情商的人轻松化解同事指责的妙招，如果你学会以下这4个妙招，你的职场路会更加畅通无阻。

　　在单位里，如果你被同事指责了，不要用情绪来进行反击，而是首先稳控自己的情绪。无论如何都要先聆听，并用理性的思维认真思考同事的指责是对还是错，特别是同事情绪积极不稳定的时候，不要急于和他争辩，否则只会引发更大的纷争，甚至会闹下矛盾。所以，稳控自己的情绪，听清楚对方所说，不能让情绪冲昏了自己的头脑。

　　如果同事的指责是在理的，那么自己的错误要大胆承认，并承担责任。如果不是自己的错误，要第一时间进行“反击”，不要害怕对方。

　　在单位里，总会有些人主动找茬。高情商的人面对这类人员都是先掌控话语权，进而做到先发制人，为自己制造有利的条件。

　　首先，要稳定对方的情绪，消除对方的消极情绪和敌对情绪，然后再把谈话带入更理性、更客观的氛围内，将问题解决。

　　如果有其他同事在现场，要善于运用周围的有利条件，懂得在同事面前“示弱”，展现一个“弱者”的形象，博得其他同事的同情，从而让舆论向你一边倒。

　　在单位里，如果同事错了，故意找你的茬，那就不要对他那么客气，直接怼回去，态度该强硬就要强硬，绝不做“背锅侠”。

　　在工作中，同事之间可以相互沟通，相互协调，大家都是平等的，如果被无端的指责，那是毫无道理的。如果仅仅因为他个人的喜好而对你有偏见，那你绝不能原谅，你必须做出强有力的回应。

　　在单位里，有些人就是唯恐天下不乱，对谁都会指指点点，喜欢指点江山，瞎指挥。在工作中，高情商的人对付这类人，都是置之不理，也从来不在意，都是一笑而过，敬而远之。

　　在职场上，被人指责在所难免，关键在于如何应对化解，达到不伤害自己才是硬道理。以上4个妙招希望能帮助到你！欢迎大家点赞留言，转发评论，收藏关注，谢谢