提升职场沟通能力的三个方法

　　在职场中，我们需要学会处理方方面面的关系，也就是说要学会沟通。良好的沟通能力能够帮助我们更顺利地开展各项工作。那么怎样提升职场沟通能力呢?一起学习吧!

　　不要强调自己比别人多高明，有时显出自己的谦逊是不错的方法。一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。

　　在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌。

　　有时不妨把一些看似隐秘的事说出来会让你和别人的距离拉近。在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的好感。但亲切的是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。

　　多聊一些能让彼此心灵共鸣的话题。人与人之间总维持着一定的距离，以建立藩篱保护自己又同时避免伤害对方。虽说“距离产生美感”,但距离太远，就会产生隔阂。根据接近原则，可以缩小距离，使之恰到好处。

　　想要处理好职场中的关系其实并不难，关键是大家要找对方法。以上的三个招数是大家可以尝试的，在和同事之间相处的时候，掌握好相处的技巧对于建立良好的关系是很重要的，希望以上的介绍能够对大家有所帮助。

　　无论何时何地，办公室人员要切记自己是领导的助手，属于份内的事情要认真做好，除此以外不能擅做主张。要维护好管理层内部的团结，在向领导汇报、请示、反映问题时，不发表有关领导个人的议论，不当传话筒，不说不利于团结的线、学会未雨绸缪

　　领导每天需要面对和解决的事情很多，为了提高沟通的质量，我们要提前把沟通的目的以及表达的方式思考成熟，对领导的工作日程也要有个清晰的了解，还要对领导的心情做个大致的揣摩，这样既能节省时间，也能使沟通更为有效。倘若在领导日程排得很满、心情又很糟糕的时候去与之沟通，往往会事倍功半，不但达不到沟通的目的，反而会使领导对我们产生反感。

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