透过三个职场小细节教你读懂领导是个什么样的人

　　前同事小梅跳槽以后到了一家大型的上市公司，她说平台是很好，可就是自己的直属领导太难以琢磨了。

　　我笑着回答：“我还真没这样的方法，要是一个领导都能被你一眼看透，那都说明你可以倒过来做他的领导了！”

　　实际上人性确实很复杂，别说看透领导，即便是一个普通的基层员工，你都很难一眼看透。

　　从心理学的角度说，人性都是多面、复杂的，一个人在某个场景下可能会具有善良的那一面，但也可能换个场景就变得不够友善。

　　尤其是职场上的领导或者同事，因牵涉到个人的利益问题，所以更加难以琢磨，若我们对自己的洞察能力太过于自信，觉得一眼就能看穿对方，那么将来你和别人打交道的过程中，难免会遭遇挫折。

　　举个例子来说，你新入职到一个部门，第一次和领导见面，发现领导的为人比较严厉，所以就非常反感这个领导。

　　实际上在后面的相处时，你会觉察到其实领导属于表面对下属严厉，内在是爱护的特点，在下属核心利益上，领导宁愿牺牲自己的利益也要去争取。

　　虽然我认为领导是无法被自己一眼看穿的，但是在长期的相处过程中，是可以渐渐读懂一个领导的为人与特点。

　　这是非常重要的一点，因为职场上有些领导喜欢说一套、做一套，你都无法判别究竟哪个立场才是领导的观点。

　　有的领导平时看似对下属很关心，可一遇到关系切身利益的问题就表现出自私自利的一面，那么这种时候就看得出真正的人性。

　　反之，若一个领导能在关键时刻表现出闪光的品质，那么这样的领导更加值得你去追随。

　　在职场上，跟对一个好的领导，员工的事业往往就发展得更好。所以站在员工的角度，应该观察领导是如何管理团队、如何对待下属的。

　　为下属着想的领导，会在关系到员工个人成长、职业发展这些问题上给予支持或帮助，这样的领导才算是好领导。

　　继续拿我的前同事小梅为例，她觉得自己目前的领导难以琢磨，所以产生了一些困扰。

　　实际上在上市公司这样的大平台上，做领导的都不容易，一个人可以做到领导的位置，起码说明是有几把刷子。

　　如果一个下属能一眼就看穿这个领导，那从某种角度来说这个领导的水平恐怕并不会特别过人。

　　站在员工的角度，面对自己的领导，实际上应该关注的是领导身上有什么样的优点，哪些地方值得我去学习，或者帮助我提升的。

　　即使一个领导存在人性某些方面的弱点，只要这些弱点不违背你的职业道德或是法律底线的，我认为也应该平常心对待。

　　毕竟领导不是神，不可能面面俱到，如此完美，有一些缺陷反而更凸显他的优势。

　　总之，小梅能以这样的心态去和领导相处，相信她也就不会产生那么多内心的困扰了。