雷军爆料职场潜规则：成年人最大的自律就是不要随便提意见

　　年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你在不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。等你真正了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情用你们的热情、行动推动改变的发生！

　　我们每个人都会从新员工阶段过来，刚开始进入公司的半年处于熟悉阶段，是加强学习和加强自我管理的一个阶段。

　　这个时候你可能不太了解这家公司，尤其是大公司，更别说在公司的战略和业务上提出意见。

　　很多时候，我们总是对一些现象无法理解，甚至认为领导竟如此愚笨，这么明显的大问题都没有发现。

　　“员工要多一点打工意识，少一点主人翁心态。如果员工一进公司，到处指点问题，而忘了自己本职工作最重要，最后会被辞退。”

　　要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。

　　这不是职场PUA，而是新人面临的常态，尤其在今天这个节奏越来越快的时代，大多数人变得越来越浮躁，不屑于做看似简单的基础工作。

　　我们这些人几乎24小时都在思考我们的战略，以前我更狠，谁给我谈战略，我就把谁开除了。

　　公司本身具有一定的体量，新员工刚入职对整体把握不足，难免看事情比较片面，若提出的意见是局部分析可能有效；

　　如果确实有想法，可以先按兵不动，待充分了解公司之后，再凭实力去改变现有状况。

　　初入职场，最高阶的做法就是做好本职工作，作为小白，谦虚好学，先做好份内的事情最当紧。

　　这句话历来被视为医家守则，意思是说：即使你医术非常高超，但没有接到病人的邀请，那就不要主动上门去给人看病。

　　这句话乍听起来，好像觉得医生很冷漠，不够慈悲。然而仔细分析，其中藏着大智慧。

　　上门推销医术，好像是希望对方害病，对方会觉得被冒犯，即使送人仙丹，恐怕也会被拒之门外。

　　我们经常好为人师，喜欢给别人“提意见、开方子”。这种行为往往会让人反感。

　　在平常的社交中，如果一个人随随便便给你提意见，你也会觉得反感，更别提在职场了。

　　一个我们刚认识不久的人，或者交情甚浅的人，他们根本不知道我们内心到底是怎么想的。

　　所以如果你打算向某个人示好，你可以向他寻求建议。在某种意义上说，寻求建议就是示弱，示弱就是示好。

　　给人提建议必须从对方的具体情况出发考虑，而我们在生活中非常缺乏这样的考虑。

　　当时正是中午，其实你赶路已经很饿了，只想抓紧在附近找一个餐馆，尽快吃饭。

　　可是你的朋友说不行，他非得领你穿大街走小巷，来到一家极为小众的餐馆，说我们这儿的美食，就这家做得最好。

　　职场上给别人提建议、家长逼孩子学习他不感兴趣的东西、亲友催婚，这些试图安排别人生活的行为，都是好为人师，企图控制别人的人生。

　　万维钢说：你得先看好每个人的立场和视角是什么，考虑对方的具体情况，转换到他的视角，才能提出有效的建议。

　　菜农卖菜，却从来不吃自己种的菜，很多人质疑菜是否打了农药，一个农民的儿子从他的角度解释了这件事。

　　他说：“从我的观察来看，这菜肯定是没打农药的，但他为什么不吃呢？因为不舍得。他要赚钱养家，一家三口的收入都在其中。”

　　《了不起的盖茨比》里面有这样一句话：在你想要评判别人之前，要知道很多人的处境并不如你。

　　对付世间闹心的事儿，只需要搞清楚两件事，一件是“关我屁事”，另一件是“关你屁事”。

　　对于他人的选择，少一些质疑，多一些敬畏，也许对方有过你完全想象不到的经历。