《险诈》曝职场生存法则二 格局大小与破局能力

　　《险诈》电影故事中，在职场是领导、有些权力的人是公司副总龙欣颖、人伤理赔主任曹猛、车物理赔主任雷杰。曹猛和雷杰正在竞聘理赔部经理一职。

　　龙欣颖作为年轻女性能够成为一个机构的运营总，从电影里的一些细节我们可以找到答案。如曹猛在向龙总汇报蹊跷大案后，她结合星星包装厂的那个还没立案的火烧大案，怀疑案件有诈，要求曹猛再次调查，说明龙总看到了车祸后面更多的东西，还有整个财产险大案频发对公司经营造成的影响，她的眼界比曹猛要大。当曹猛手足无措向龙总汇报客户大闹职场时，龙总斩钉截铁命令他去联系公安以维护金融秩序，说明龙总的胆识比曹猛要高。

　　所以在职场中要竞争上位成为领导，首先要提升自己的格局。电影中雷杰最终能够PK掉曹猛上位成为部门经理，不但在于他的工作细心负责、从蛛丝马迹中发现了欺诈大案的线索，还在于他不经意中跨条线解决了本不属于他工作范围内的棘手案件，说明雷杰的知识能力、眼界已经超过了曹猛，也就是说，在两人的竞争暗斗比拼中，雷杰的格局已经超过了曹猛，最终是雷杰上位成功。

　　人和人之间的差距，表面上看是智商、情商和运气的差距，但实际上是格局的差距。格局决定人生的高度。

　　所以在职场中，要上位成为领导，你就不仅仅只熟悉本岗位的事物，还要主动地、有意识地去学习其他岗位、其他条线的知识、弥补不足，进而站在全局的角度研判趋势、看待问题，捕捉机会，提升自己的眼界，同时在工作中，不惧挑战，勇于克服困难，提升胸襟与胆识。

　　有一则破局小故事，可以告诉你，为什么有的人晋升了，有的人总在原地踏步或淘汰了。故事如下：

　　某天，某分公司老板对属下说，这个月公司目标任务要做到1000万，投入费用只有3万。A干部回复老板说：老板呀，这怎么能做到呢？别的公司还投入30万销售费用呢？B干部也附和说：别的公司人手还比我们多两倍呢？费用多、人手足，他们都不一定干得到，我们……唉，困难太多了，怎么搞？老板皱着眉头，一晚没睡着，他在苦闷怎么才能把这个看似不可能的目标达成。

　　第二天早上，C干部跑来向他汇报：说达成目标可以如何如何做，老板眉头忽然舒展开来，立马布置工作，员工紧急行动起来……可即使这样，公司在最后一天也没能完成任务，因为还差50万。不过，年底C干部还是顺利地从众干部中脱颖而出，晋升了。为什么会这样？众人疑惑不解，最后大家打听到，原来老板从上级接过来的目标任务就只有900万，老板他超额完成了任务。

　　站在老板的立场来看，他会对提出问题又没有解决方案的人甚是讨厌、感到烦人，而对为他出谋划策的人则另眼相看，一有机会就会提拔，因为给老板出谋划策的人，不会让老板愁眉苦脸，至少可以让老板找到同盟军，同时老板还会留一手，有退路。

　　职场中有几种人：一、按部就班，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为；二、看到了公司发展存在的问题，但熟视无睹，还不汇报；三，在工作中发现问题，向老板汇报问题，提出问题；四、发现问题，向老板汇报的同时，提交解决的问题的方法；五、发现问题，向领导汇报，并提出解决的问题的方法，同时带领团队立即把问题解决掉。

　　看到上面几种人，读者应该很快明白，上述第一、二种人，迟早会在职场上被淘汰掉或难以有出头之日。第三种人，也常常会会让老板紧皱眉头。

　　《险诈》电影里两个职场暗斗的白领之一雷杰则是第五种人，面对欺诈大案，能够通过蛛丝马迹发现问题，找到解决问题的关键证据，给欺诈者沉重打击，最后在与曹猛的竞争中胜出。而他的竞争对手，曹猛则是第三种人，工作浮于表面，即使雷杰的手下孙沁向他透露了雷杰发现的欺诈大案线索是什么，他也未能将欺诈者一举拿下，在破局解决问题的能力上，与雷杰相差两个档次。曹猛的手下小贺应该是比第一种还不如的人，不但不发现问题、解决问题，还给公司制造问题，最后公司只得把他开除掉。

　　在职场中，你有解决复杂问题的能力，你就容易得到晋升成为领导的机会，所以有一句俗话是这么说的：“大佬都是破局高手”，领导都是解决问题的高手，他们就是这样，从基层、从解决一个个具体问题开始，一步步爬上来的。

　　现在你也终于明白了：在职场中，那个看起来不如自己的家伙，为什么就晋升了呢？

　　各位年轻人，你若想在职场站稳脚跟并上升，除了提升自己格局以外，不要做只会提出问题的人，更要做能解决问题——破局的人，你不解决问题，老板就解决你！公司是适者生存，其实社会也一样。

　　《险诈》制片人曾在世界500强金融企业任职，从一个默默无闻的小白，一步步晋升到机构高管，深谙职场生存之道。下篇文章再结合这个电影所讲述的故事，来讲述职场中的另外的几种生存法则。

　　各位感兴趣的朋友可以关注《险诈》电影，该电影在正式定档上映之前，会陆续推出许多好玩又益智的趣闻知识小章。