给职场新人分享一些故事

　　本人曾经年少气盛，为了修改一款滑板车的螺杆，在邮件里头和采购杀的难分难解！我认为原本的螺杆直径过小，不安全，采购说，这款滑板车是搭售的，总共才几百订单，如果该大螺杆，需要定制，成本直接飙升！订单就下不了了！

　　在邮件里头，我们互相互不让步，（我的身后，英国的技术人员甜甜催促我办成这个改动。而采购后面的买手则对价格变动异常敏感！）来回的邮件加起来都有十来封了。

　　最后，我的老大把我喊到小会议室痛骂了一同。“要吵就约对方私下面对面或者电话里吵，这些内容能放到邮件里吗？领导看见怎么看你们，怎么看我们部门？！”

　　从那以后我就学乖了，遇到争执不下的，拿起电话就是干！（说笑了！大部分时候，我们还是很和谐的！）因为你不知道你的邮件什么时候会被转发了出去给到大领导看见，要是里头都是些情绪化的表达，那么阁下在大领导心中的形象就要崩塌掉。

　　须知道，新人和大领导接触的机会本来就不多，一旦落下不好的印象，真是想改变都难。而涉及到升职、奖金分发比例等切身利益相关的重大事务的时候，大领导一般是会参与的。只要他说上一句，“那谁谁好像不怎么成熟啊！”你的机会可能就要泡汤了！

　　另外，如果收到对方不客气，甚至污蔑般语气的邮件的时候，一般人都会暴怒，恨不得立马回对方一封针锋相对的邮件。

　　我劝大家，写好这等战斗檄文的邮件之后，不要点击发送，把它扔一边，第二天回到公司，再看一遍，然后才决定是不是发出去！

　　大部分情况下，你气消了之后，再看看自己那几乎歇斯底里的邮件的时候，你都会决定删掉邮件。

　　然后再该换一种平和的语气，简单解释一下，顺带抄送给对方上司。别人的污蔑，怎么样都要回应的！如果对方邮件只有谩骂，就可以直接单独转发给对方上司！

　　蛮不讲理的人总会有，这里面最重要的就是情绪控制！我的老大常年挂在嘴边的就是，“情商！情商！情商！”