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“牛”单位职场生存“潜规则”

时间:2023-04-21 01:23|来源:网络|作者:小编|点击:

  小王目前是一家世界500强企业的普通员工,因为听从家长的教导要和上司搞好关系,所以时不时想找上司聊聊天吃吃饭,但对方一直没有答应。最近正好从家乡带了点特产回来,就想让上司也尝尝。不巧的是,因为还没有从回家的兴奋中回过神来,小王在工作中犯了个低级错误。按照往常发生这样的事情,员工只要在道歉之后立刻作出补救措施就可以,但这次上司好像借题发挥一样,给了小王很大的难堪。后来从同事处了解到,因为平时过于讨好的做法,让上司以为他想靠这种方式得到晋升机会,结果适得其反。

  职场生存,很多人都会和小王一样以为“讨好上司很重要”、“懂得明哲保身”等古老的教条。也许在某些时候这些理论依然能发挥作用,但“牛”单位的“潜规则”毕竟有别于传统的单位,甚至有时候会出现很大的偏差,所以拿已有的经验去套用,并不能保证你的职场路一帆风顺,还需要因单位而异。

  同样在500强工作的Ada,最近也遇到了不小的麻烦。而“罪魁祸首”竟是Ada的细心。不久前,Ada在公司的核算系统中发现了公司一个重大的“历史遗留问题”,如果不上报,将会对公司造成巨大的损失。Ada把问题归结出来做成报告连同相关的处理意见,同时发给顶头上司一个总经理和两个副总,她自然注意在邮件中注明“抄送”想避免一些误会。结果,上头并没有人来夸奖她对工作认真负责,反而,Ada被其中一个副总叫进办公室狠狠地训斥了一顿。该副总的“主题”是Ada不应该越级汇报,不应该挑战她的权威。

  Ada觉得非常委屈,但是“知情”的老同事点拨说,Ada发现的系统漏洞事关重大,即便在同个部门里也应该“关起门来汇报”,另外越过副总直接给老总发信的确有失妥当。Ada连连感慨,“潜规则”不得不防。

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