职场100问之10

　　经常有人问怎么判断一个公司正规不正规，两点：就职即签劳动合同，上五险一金。 今天说说五险一金，每个月从工资里扣除一部分到底值不值？

　　关于五险一金，五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金：住房公积金，职工个人住房储金，这是一项福利。当然还有一些公司会为员工上商业保险，这个一项额外的福利。

　　五险一金是国家强制规定的，用人单位必须为每个员工缴纳。公司承担大部分，个人承担少部分。五险中，其中养老保险和医疗保险对我们来讲是最重要的；

　　养老保险：退休之后开始领取的福利。个人缴纳工资的8%，公司缴纳20%。 养老保险必须累计缴费满15年及其以上，才可以领取福利。

　　医疗保险：个人缴纳工资的2%，公司缴纳10%。五险中，最重要的就是医保。医院看病都需要出示医保卡，以北京为例，年医药费花费超过1800块，超出的部分医保报销75%。

　　需要提醒一下，不要拿医保卡乱买药、或者借给其他人，因为你的每一笔消费都会被记录， 等你真的需要医保卡的钱治病买药卡里没钱。如果购买一些治疗重大病症的药物，投商保会被拒。

　　失业保险：一般情况，个人缴纳工资的0.5%，公司1%。使用失业保险需要满足：失业前累计缴纳满1年，主动辞职可不算，还有失业后60天内失业登记。

　　生育保险：男女都有生育险与产假。这个钱需要企业缴纳，一般是工资的1%左右，在职企业缴满1年生育保险才可享受，这个钱报销有一定标准，超出规定不报销。

　　工伤保险：用人单位缴纳，一般是工资的0.4%左右，工作期间受伤补偿，上下班路上，受到非本人负责的交通事故也可以获得补偿。

　　算一下，如果你是1万元薪资，其实公司需要支付13940元，这是公司的福利，是国家对劳动者的一个保障。

　　住房公积金：一般个人和公司缴纳的比例是1:1，这个钱都会在你的账户上。用于购房，公积金买房贷款利率低很多，账户里的钱也能用于还房贷。如果不买房也可以提取出来。