云招聘稳就业_平台

　　受新冠肺炎疫情影响，今年我国的稳就业任务十分艰巨繁重。就业事关基本民生、经济发展和社会稳定大局，党中央、国务院高度重视，强调要将稳就业放在做好“六稳”工作首位，更大力度实施就业优先政策，要压实各方责任，减负、稳岗、扩就业等多措并举。

　　为此，各地纷纷响应。“职等你来、就业同行”百日千万网络招聘专项行动（北京专场）招聘会启动，主要面向高校毕业生、农民工、城镇失业人员、低收入农户、贫困劳动力等各类劳动者，提供超过20万个岗位。不仅分行业、分区域、分群体，还依托“百姓就业”微信公众号等新媒体平台，通过专家录制视频音频、在线解答等多种形式，提供线上职业指导帮扶。既实现了招聘模式的创新，也体现了对求职者的人文关怀，为解决疫情下求职难的问题提供了强大支持。

　　以往传统招聘多以“春季招聘会”形式举行，而特殊时期举行大面积人群聚集的招聘会，无疑会增加病毒传播的风险。“无接触”式求职体验，避免了线下的人群聚集和接触，将疫情风险降到最低。并且，通过搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展线上招聘活动，提高劳动力市场供需匹配效率，为劳动者和用人单位提供高效简介服务。此外，对于应届毕业生推出见习方案，对于农民工等劳动群体提供短期服务岗位，对于重点人群的就业难问题可以进行针对性解决。同时也能让重点地区的待业人员通过互联网的方式参与招聘，减少限制。

　　但事物往往存在两面性，这种特殊的招聘方式也存在这一些问题。如由于网上招聘平台、APP数量繁多，招聘信息的真实性、安全性难以保障，容易引发利用招聘求职信息诈骗等情况，可能存在一定的社会风险和隐患。无接触招聘刚刚兴起，企业实操经验不足，难以通过网络展现企业文化与用工需求，对应聘者的全面情况难以判断。再者招聘信息往往通过企业官网、学校官网等渠道发布，较为分散，求职者难以高效筛选对口招聘信息。求职者需和用人单位、学校签署各类文件，移交个人资料等，一系列繁琐的手续成为线上招聘的减速带。

　　为此，需要加强对招聘平台和企业的指导，对招聘平台资质进行审核把关，对招聘业务流程进行指导，对不合法、不合规的平台坚决关停。督促各招聘平台加强信息的发布审核，尤其对用人单位进行信息审核，并进行动态抽检，保障信息的真实性。同时督促各平台做好求职人员的信息保密工作，如电话、住址、学历学位证号等，以防被不法分子利用。另一方面，企业也需要主动作为，及时梳理缺工情况和人才需求，通过多渠道、多平台密集发布招聘信息，对接高校，通过高校微信公众号等渠道，分行业、分领域对高校相关专业毕业生开展针对性招聘。此外，求职者也要做好自身的职业规划，充分利用线上云平台，快速筛选到目标岗位。（武祖平）返回搜狐，查看更多