同事打死都不会说的四个职场潜规则你中了几个？

　　这几天在网上看到这样一个话题：职场上可以交朋友吗？让人不觉深思，回想过去在企业做的那几年，我认为职场交朋友要慎重。

　　大部分人投入职场，是为了赚钱，那就一定存在很多利益关系，利益不同将变成竞争对手。职场人之间的关系是脆弱的，也很现实。在职场磨练时间久的人，都明白其中利害，没有真心朋友，即便当下是真朋友，那也是被利益绑定在一起，这层关系一旦变了，真朋友也就不复存在了。

　　职场就是工作，有不少人曾经以为职场有真朋友，随即跟所谓的‘朋友’掏心掏肺，把朋友当知己，日常的嘘寒问暖，工作上主动提供帮助，甚至还成了对方的精神食粮。殊不知，一个工作变动，让两个成了竞争对手，自己曾经的‘付出’成为对方打击自己的武器。

　　莉莉是设计课新来的同事，长相甜美，做事靠谱，初来乍到，莉莉主动跟身边的同事聊天，想尽快融入这个工作环境。

　　部门里面另外一个同事，叫小梅，公司老员工，平时对莉莉也提供了一些帮助，莉莉铭记在心，经常带好吃的给小梅，一来二去，两个人就变成无话不说的‘朋友’。莉莉把自己过去的一些工作经历以及私人生活都告诉了小梅。每次小美都只是附和一下。

　　小梅平时对待工作倒也负责，但就缺乏一点创新能力，所以在公司四年了，一直不温不火。看到同期来的同事都升职加薪了，领导没有一点提拔自己的意思，内心憋着一股火。但也没表露出来。

　　来了这个丫头，愣头愣脑的，整天帮自己打水打饭，便随手提供一些简单的帮助，比如告诉莉莉怎么操作系统，部门流程是怎样的，对于任何一个老员工，这些都是信手拈来的信息。

　　半年过去，莉莉努力工作，任劳任怨，把各部门的流程记得滚瓜烂熟，辅助领导做了许多助理工作。

　　就在一次偶然的机会，领导把一个新品的工作交给莉莉，让她独立完成，莉莉没有辜负领导的嘱托，出色完成整个新品的开发过程。

　　领导对莉莉赞赏有加，随即让她坐上开发组长的位置，这个决定让小梅心生嫉妒，于是就在其他同事面前不断暴露她的私事，故意无中生有，让同事慢慢疏远莉莉。

　　当莉莉发觉这一切的时候，内心无比打击，曾经部门里最好的朋友，居然出卖她。从此莉莉深刻领会到职场没有真朋友，只有真利益。

　　在职场里，千万不要把同事当朋友，因为利益链错综复杂，谁都有可能成为别人晋升的一块拦路石，对方难免会有把你拉下去的念头，到了那个时候，哪里有朋友可言。

　　小张是一家传媒文化公司的策划，由于部门同事都是独立带项目，少了一些利益冲突，她和同事之间的关系也处的很好。

　　有一次在饭堂吃饭，小张和关系要好的雯雯坐一起，无意间谈到自己组长，小张把自己对组长的看法都告诉了雯雯，说组长平日有点抠，从来没有请过部门的同事吃饭。

　　后来部门经理辞职，组长顺位被提拔为经理，组长位置临时空缺，同事之间便成了竞争关系。

　　可见在职场中，同事间保持一定距离非常有必要，不要太近也不要太远，更不要随便就和同事谈心，同事并非朋友。

　　无论什么时候，职场人都要明白一点，同事不是朋友，也不是伙伴。不要和同事有金钱往来，否则容易财产和工作两空。

　　李浩和张超两个人都喜欢打羽毛球，经常相约去羽毛球馆。打完球，两个人习惯性下馆子吃饭。

　　刚开始，李浩由于家庭条件比较好，又出手大方，经常主动买单，而张超却一次都没有买过单。次数多了，李浩有点意见，觉得我和你工资差不多，为什么每次都是我买单，而且你还一副理所应当的态度。

　　慢慢的，李浩便减少跟张超一起打球，有时候张超主动邀约，李浩也只是打球而已，然后找借口说自己有事不能一起吃饭。

　　部门选举优秀员工的时候，张超故意投给了李浩的竞争对手，还怂恿其他同事不要投票给李浩，导致李浩跟优秀员工失之交臂。

　　金钱就是利益，再要好的关系，也不会无私奉献，更别说职场。所以，同事间，尽可能不要有金钱往来，否则，容易金钱和工作两空。

　　在职场上，不要聊八卦，特别是领导的八卦，因为你不知道什么时候，这些八卦就会传到对方的耳朵。

　　芳芳有一次因工作失误，被领导批评了一顿，并要求当天一定要加班完成，这让芳芳特别郁闷。晚上加班的时候，找隔壁部门的小林吐苦水，小林却像打开了的水龙头一样，跟着聊了很多芳芳领导的八卦，包括她道听途说的那个领导生活作风问题，对此，芳芳都记在心里。

　　后来，芳芳有意无意将小林说的话传给其他同事，还特地说是小林说的。这些话最终传到领导那里，这个谣言，对领导造成了极其不好的名声影响，追究了小林责任，小林除了在公司网站公开道歉，还被公司开除了。

　　总而言之，不管是职场上的小白还是老油条，一定要学会职场相处之道，掌握好分寸。免得在同事关系间出现误会或者结下梁子，最终吃不了兜着走。这不是无情，而是人性。