一位智慧父亲的忠告：初入职场开心和钱都不是最重要的东西

　　随着教育的发展，大学生越来越多，涌入职场的人也越来越多，竞争强度越来越大。过去人们最看重的指标，比如金钱，已经不能让职场人士更好地适应职场了。

　　前几年，职场中刮过一阵我行我素风——开心最重要。无论是金钱还是开心，都不是职场人士存在的根本。有一位智慧的父亲，便把职场中最重要的东西告诉了孩子。

　　这种根源的东西，既是金钱的来源也是开心的原动力，只有真正拥有了这个东西，才能保证生存优渥，也保证精神丰满。

　　想要了解职场最重要的东西，就必须明白职场的含义。职场是创造价值的场所，企业的存在是为了扩大生产力，推动科技发展，进而达到造福人民的目标。

　　因此，企业本身是个过程而不是目标。想要在职场处于不败之地，就必须让自身符合市场规则，以企业为平台，不断锻炼自己，认清市场规律，提升自我价值。

　　由于时代变化比较缓慢，忠诚是一个人的价值标准之一。但其实，只有市场规律才是不变的中心，只有符合市场规律的企业才能称得上好的企业。

　　再以忠诚为自我行动的标杆就不合适了，如果遇到了不好的企业，这样的忠诚就是愚忠。

　　在这个大前提下，明白并运用做人的原则是在职场生存的指标之一。很多初入职场的小白，不太明白做人的原则，父母的教导又非常片面，比如要懂礼貌、保持谦虚、多做事少说话等。

　　这些原则并不能让他们明白其中深刻的道理，实际上，人际交往和工作都是价值交换的过程。

　　只有对等的交换才能推进事物的发展，保持自我的尊严和成就感。任何不对等的交换都难以维继，长时间扭曲交换原则会出现大问题。

　　比如，企业占用员工的休息时间，满足自己的价值产出，久而久之，员工就会抱怨并开始消极怠工，为了拖时间而拖时间，不会为企业增加剩余价值。

　　反过来，如果企业放任员工，让员工感觉舒服，丝毫没有紧迫感，他们也会在岗位上虚度时光，找不到任何成就感。

　　在心理学上，成就感是一个人在满足生存愿望以后，最重要的幸福指标之一。随着时间的消耗，员工也会产生心理上的内耗。

　　进入企业，第一件事是衡量这个企业的生态是否符合人性规律，适度的工作、愉快的交流环境、有机的竞争机制，都是一个企业保证生机和活力的条件。

　　除了要了解企业，也要了解自身，只有找到匹配的岗位才能最大程度上发挥自己的价值。

　　当然，这个匹配也需要时间磨合，实践和认知一样重要，磨合的前提是对自己不断深入地了解。

　　初入职场时，年轻人并不清晰自己的能力擅长面，因此积极地工作、学习职场技能是了解自己的有效途径之一。

　　俗话说，精通使人热爱，没有哪个行业天生是有趣的，因为无聊就放弃职业是非常不明智的选择。无论是哪个行业、哪个职位，深入研究都会有其闪光点。

　　另一方面，年轻人大多已经二十出头，这二十多年的成长也有重要的塑造作用。回顾自己最擅长的领域，可以帮助自己站在更高的起点上，更容易上手工作。

　　总的来说，初入职场最需要了解的是企业本身以及自我和企业的匹配度，只有合适才能激发更多的成就感和创造力。

　　钱和兴趣是创造力和成就感的外在表现，用现象衡量工作，会使人容易做出错误的抉择。虽然父母会给孩子一些忠告，但实践也是必不可少的，亲身体会才能认识得更加深刻。