做合格的职场人

　　还记得前段时间，全球最大的职业社交网络领英的统计发现，95后仅仅平均在职7个月就选择了辞职，远高于80后70后。一些人据此推论95后“不太重视”第一份工作，并给他们贴上了“不负责”“抗压能力差”“自我”“享受优先”等负面标签。

　　时代的变迁，物质文化的急速发展，个体的自我追求或许才导致了频繁的离职，社会不应该片面去批判这些刚出社会的年轻人们，英国著名作家狄更斯说过：这是最好的时代，也是最坏的时代。95后身处这一快速变革和转型的时代，最容易迷惘和迷失，这是年轻人以自己的试错推动社会进步必须付出的代价，社会要给予鞭策，更应爱护、鼓励和支持!

　　社会给予包容和鞭策，年轻人们更应该反思自己，是否真的“抗压能力差”或者“享受优先”？是否是合格的职场人？

　　华为的“狼性文化”成了企业名片，严格的管理、考核制度，敏锐的市场嗅觉让华为员工们引以为荣，一个从华为离职的人士，发表了一篇文章，《离开华为，我才真正认同狼性文化》。文章讲述了他因为觉得公司制度不人性化以及一些原因，从而选择离开华为，此后自己折腾了一段时间，选择创业。

　　开业第一件事，他和合伙人就给公司树了个貌似很有逼格的定位——做一家有温度、有情怀、有归属感、有幸福感的新型创业公司。

　　经常性团建聚餐、每周分享会、按员工意愿与特长分配工作、老父亲般慈祥对待员工失职借口。我还亲手在公司搭健身角，鼓励大家多锻炼身体，保持良好状态。

　　可是有员工因为不愿身处舒适的环境和工作量较少而提出离职，他才明白华为严苛的考核制度，才是鞭策人们竭尽全力往前跑的动力。

　　于是开始制定并执行各项制度，施行绩效考核，裁掉不愿从舒适的环境里走出来的员工，他对员工说：“原本想创造一个宽松舒适的环境，却给了你们一个完全不该有的错觉。我们的放任、疏忽和不作为，没让你们锻炼出良好的核心竞争力，这很不利于你们的将来。真正的工作不该是这样子的。我们真的很抱歉”。

　　身为职场人，我们也应深思：安逸的生活只能让我们享受当下，却不能保证我们的未来。

　　盈利是企业最核心甚至初期唯一的目的。人情与关怀可以有，但永远不该凌驾于此目的之上。

　　我们总是要求着公司给予这样那样的好处，是否先想过自己给公司带来了什么？工作中抱怨不断，一味索取，总是不满足，何来前行的动力？

　　企业为我们提供健全的管理制度、合理的绩效考核、明晰的发展目标、必要的人情关怀......那我们就应该端正心态，奋力前进，在职场中奉献和成长。返回搜狐，查看更多