职场上身为领导想要有威严掌握5个“潜规则”下属心服口服

　　当今社会每一个人都是特别有个性的，所以如果你作为一个领导者，很多人是并不好去管理的。

　　如果你想要提高自己的领导能力，那么首先第一点你就应该要建立起自己的权威，让你的下属对你死心塌地，心服口服，只有这样才能够让你们的团队更上一层楼。

　　当然这里说的权威并不是对大家一味地去打压，而是应该要做到不怒自威，让大家看到你的状态就知道要默默地去做事了。

　　作为领导者，如果你想要做到不怒自威，而且又不得罪下属，那么可以掌握以下五个说线

　　有些人作为领导说话过于的啰嗦，这会让下属觉得你说话没有章法，没有自己的逻辑思维，在听你开会的时候就会觉得特别的枯燥，也听不进去你开会的内容，这就会导致你无法去领导大家。

　　所以说领导说话一定要言简意赅，要把结论放到前面，后面才去说自己为什么要这样做的一些理由，尤其是对下属说话的时候，千万不要啰嗦。

　　领导在公开的场合往往都是需要最后出场讲话，因为最后出场的时候你可以吸取一些之前演讲者他们的观点，也可以从侧面了解员工内心的想法。

　　而且你最后出场会显得你是作为压轴出场，到最后的才是越重要的，这是在大家心里都内定的一个事实，所以说作为一个领导一定要自重，必要的情况下能到最后出场就最后出场。

　　但是一定要注意口头禅要精而不要多，如果太多了会显得自己很啰嗦，也很掉价，要想一个能代表自己风格的，也能够让员工感到很有辨识度的一个口头禅，可以让员工听到这句话就想到领导你，这也是领导建立不怒自威权威感一个非常重要的方法。

　　作为一个情商高的领导人来说，他们不可能成天板着脸对员工，而是会做到适当的幽默感。

　　如果板着脸会让员工觉得你特别的高冷不好接触，在他们犯错误之后也不敢去承认，而稍微适当的幽默一下，会让下属觉得你很平易近人，更有助于你们之间去进行一个有效的沟通。

　　当然幽默要有一个度，不要超过那个度，适当的幽默会让下属觉得你好相处，可以增加你在员工内心的一个良好的形象。

　　领导是作为团队的领导者，所以你说话一定要有力度，如果你说话都是模棱两可的，那么你手里的员工肯定是没有努力方向的。

　　坚定而自信，这是非常能够让人产生不怒自威的感觉，而且重要的一点是要注意在和他人交流的时候，一定要用眼神注视着对方，这样既不会让自己紧张，也会让员工觉得你是和他在做一个交流。

　　如果你作为一个领导者，但是却发现员工不听从你的安排，那么你就一定要做到说话严谨，应该要有自己的口头禅，可以适当的加一些幽默的语言，也要在说话的时候做到非常的自信，而且在一些公众的场合要注意自己，最后一个发言。

　　当然除了以上这5个领导的技巧之外，领导要想有领导员工的能力，就一定还要去提升自己的知识面，只有了解更多的知识，才能够让自己更加的充实又自信。