劳动合同法百问百答：职场法律常见的问题点解析（1）

　　熟练掌握和运用劳动合同法不仅是人力资源、法务或者部门管理者的事情，也应该是职场人士必备的技能之一。

　　用人单位自用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系，就应该订立书面的劳动合同。

　　可以这么说，劳动关系是劳动合同管理的前提。那么如何认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系呢？

　　劳动合同法规定，用人单位应该与劳动者订立书面劳动合同，并且需要建立职工名册待查。

　　第三，用人单位招聘要求必须毕业于985或者211的学校, 是否构成就业歧视？

　　根据就业促进法的规定，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，属于侵害劳动者劳动权利的行为。

　　如果用人单位在招聘过程中，要求毕业于985或者211的学校，当不能给出合理的理由时，就涉嫌就业歧视。

　　1、与劳动者沟通后，拟定好顺延试用期的申请书，注明事由，并由劳动者签字确认；

　　有的应届毕业生，之前就在某个用人单位实习，后面企业录取了这名应届毕业生。

　　1、实习期是属于在校期间，到实习单位的岗位上参与实践的过程，实际上实习期并不能视为就业；

　　实践中，很多劳动者都有抱怨，为什么很多用人单位没有安排双休，所以一定不合法。

　　没有双休，其实未必就是违法的。根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：

　　当然，关于职场法律我们还会有很多的疑问，我们应该使用辩证的方法，细心地去找寻证据和资料，就能得到正确的解答。