突破职场35岁瓶颈的10条建议

　　现在公务员报考一般要求35周岁以下，各家大厂的招聘也会要求35周岁以下，这让大家时常发出灵魂拷问：“企业里35岁以上的职场人都去哪儿了？”

　　其实无外乎三种，一是被淘汰了，找不到工作没班可上。二是能力强当高管了，决定身边35岁的员工是否能接着上班。三是能力更强的，自己创业去了。

　　对于很多行业来说，35岁已成为职场生涯的分水岭，让不少即将步入中年的职场人士产生不少焦虑。

　　1、 找到优势：每个人都有自己独特的优势，特别是自己过往的那些经历之和会让你与众不同。找到自己的优势才能让自己立于不败之地。否则即使混到管理层，干不过年轻人一样会被淘汰，要不断思考自己的不可替代性在哪里？

　　2、 职业规划：找到优势，就可以以此为基础，进一步结合个人的职业偏好，及早规划自己的职业发展，想一想自己的性格是适合走技术路线还是走管理路线，并相应寻找持续发展的学习和实践路径。

　　3、 终身学习：结合自己的职业规划，要持续学习，未来持续变化的世界会需要更多复合型人才，技多不压身。另外，人到中年后相对来说体力先开始走下坡路，因此选择智力投资可以让自己的优势发挥更久一些。

　　4、 寻求跨界：为了让自己能更具有竞争力，建议努力打破舒适圈寻求跨界发展可能。如果有机会尽量在公司内部不同部门进行一些轮岗，如果外部正好有能发挥你优势的跨界跳槽机会，那么也可以酌情考虑考虑。

　　5、 社会人脉：对于大多数人来说，不太可能一辈子只在一家公司工作，公司只是暂时的，但你始终是在这个社会中打拼。因此积累社会人脉非常重要，建议在职场中不要两耳不闻窗外事，一心只做手头事。有机会同行交流一下或者读个MBA多认识些人都是不错的。

　　6、 防患未然：人算不如天算，公司的未来可能是我们无法控制的，因此，有时我们不得不做最坏的打算。可以提前思考一下，万一遇到政策、经济等影响，要从公司毕业又因为年龄关系找不到新工作，自己有没有能力、资本和人脉来转换赛道进行创业，有了这些思考可能就会促使你进一步有相应的准备行动。

　　7、 家庭支持：人到中年，上有老下有小，一旦家中后院起火那就真的是焦头烂额了。因此，无论是父母赡养、孩子教育、还是家庭关系都要平衡好，才能从家庭获取最大的支持和能量。

　　8、 学会理财：如果能通过投资让自己的财富增值，那会让自己心安不少。不过投资有风险，建议只拿出那些即使全部亏掉也不影响正常生活的钱来进行投资。

　　9、 重视健康：职业发展也是一场马拉松，到最后还是要看耐力，因此工作压力再大，也不要通宵达旦，要顾及自己的身体，否则健康没了，什么都没了。

　　10、 时间管理：人的时间是有限的，年龄越大你会发现时间越不够用。因此一定要善于进行时间管理，找到那些重要的聚焦点，不要让精力四处分散，这样才能把自己有限时间的价值最大化。

　　总结这十条，关键还是要居安思危、提升自我、持续思考、把握大局、寻求平衡。

　　若能做到这些，相信到了35岁，大家就不会担心被淘汰，而是已经做好准备，开始享受绽放的人生了。

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