“你不能对我职场PUA”

　　近日，前火箭少女101队员Yamy公开经纪公司会议的录音，老板徐某当着员工的面说她“很丑，不时尚，没有价值，唱歌难听”。当天该消息直接奔热搜第一，随即而来的职场PUA又带到了大家面前。

　　这是最常见的职场PUA——领导不断对下属的工作能力进行否定，以此摧毁对方的信心，让其丧失独立思考能力，从而任领导摆布。

　　职场中免不了受到领导的批评教育，要怎么区分是善意的教导还是职场PUA呢？

　　如果领导是理性的指出你工作什么地方没做好，什么原因导致没做好，接下来应该怎么改正，这就是善意的。让下属逐渐领悟到，从而采取行动。

　　相反，职场PUA则是精神打压，以情绪做主导，并没有具体行动上的理性指引——

　　这种打压式职场PUA造成的后果，是听者的人生信念被一点点摧毁，变成不能思考和判断的“工具人”。长期处于这种精神压迫下，没有人能正常工作，只能对上司唯唯诺诺，从而被操控。越是如此越不可能做出成绩，越做不出成绩越是被继续打压，最后变成恶性循环。

　　新人入职第一天，老板就把TA叫到跟前，吹嘘自己毕业于某某名校，有多年的海外留学经历，曾任职于世界排名前十的公司，现在在北上广有几套房……言下之意就是：我有钱有才，能在我手底下干事，是你几辈子修来的福气，以后职场上就只能听我的。

　　新员工正式就职后，就开始暴露出领导的“至高权威”，领导的话就是圣旨，不允许受到任何质疑。当新人提出不同的意见就不分青红皂白地驳回，并发动其他人对其进行人身攻击。用教训和威胁潜移默化剥夺员工独立思考的能力，使其产生不断的自我怀疑心理，最终达到精神操控的目的。

　　这是一句典型的画大饼话术，很多刚入职场的小白听到领导这么说，心想领导都承诺了只要肯付出，就绝对不会亏待，那我干就是了。到最后，领导已经忘记了当初给你画过的饼，只有你自己还傻傻的惦记着。

　　画饼式职场PUA会让一些立场不坚定的职员被领导口中的“美好”蒙蔽了判断，后期产生的路径依赖，一步步走向背离。

　　学会识别职场PUA套路，理智对待领导或同事的批评表扬，这样才能减少掉入这些“陷阱”的可能性。那么我们该如何应对职场PUA呢？

　　记住这句线%的职场PUA。真正的好领导是会在指出你工作问题的同时给你具体的建议，让你听了懂的如何去改进，但他并没有资格否定你整个人生。如果他一味地对你否定、嘲讽、谩骂甚至羞辱，已经能构成职场PUA了，这样的领导不要也罢。

　　在许多职场PUA的案例里，实施人都有一个共同操作：关闭受害者的信息通路。他们会有意去屏蔽掉受害者接受其他观点和信息的通道，让受害者最后只能接受自己单方面的信息，听命于自己的安排。

　　千万不要只跟领导打交道，一定要有自己的职场交际圈，多分享多去听别人的意见，这都能帮你认清楚眼前的这个人到底是为你好，还是想控制你。

　　职场本来就是一个升级打怪的修罗场，需要的是不断锻炼和提升。你和公司只是合作关系，你贡献价值，拿到等额的工资和未来的发展机会，公司因为你贡献的价值，赚到更多钱。当你的核心竞争力越强，话语权和自主权自然就越大。

　　躲不过还跑不过吗？眼前的工作只是暂时的，你还怕找不到下一份工作？留得青山在，不怕没柴烧，换个地方，或许一切都顺了。