人均国民收入超过 1 万美元收入越高传统的三大职场文化越行不通

　　经过新中国成立以来70多年艰苦奋斗，目前我国人均国民收入已经超过1万美元。

　　2019年，M国的家庭收入平均值是6.8万美元，每户不到3个人，人均收入的平均值大约是2.6万美元。

　　据世界银行的数据，人均收入超过1万美元的人，在全球70亿人中，只有30亿左右能达到。

　　一直以来，我们的职场存在三种流行文化，这三种文化所映射的就是落后的职场生产关系。

　　无论是过去，还是当下，无论什么行业，其实“唯领导马首是瞻”貌似都是通行规则。

　　领导掌握的生存资源越多，对下属的控制性就越强，对下属的控制性越强，领导的感觉越舒服，领导的感觉越舒服，他就会进一步的更多的攫取资源的控制权，以满足自己不断膨胀的享受人人对他“马首是瞻”的欲望。——这就是人性与权力双向互动后形成的恶性循环。

　　因为奴才文化的存在，所以，每一个普通的职场人，好像并不是在和平台交换生存资源，而是在和领导个人交换生存资源了！

　　因为职场人内心的各种顾虑，因为有不正常的奴才职场文化的存在，所以，每一个职场人都被驯化成了温顺的绵羊。

　　因为争取自己的合法利益，在已经被驯化的职场人的内心看起来，就是抵触领导，给领导找麻烦，给领导找麻烦的结果就是，不仅得不到更多的好处，而且现在已经拥有的好处也可能被领导剥夺！

　　久而久之，绝大部分普通职场人都成了被奴才文化驯化的职场绵羊，逆来顺受成了他们天然的标签。

　　管理层为了有人干活，以保障自己高高在上，所以，他们天然的讨厌更多的同级人士进入管理层，毕竟，任何一个经济实体，不可能都是领导而没有干活儿的。

　　因此，管理者的权力核心，本质上就是对下属的操控，下属越多，操控感越强，能办的事儿也越多。——这就是为什么很多管理者都嚷嚷着要招聘人员的核心原因。

　　所以，任何管理者，都期望兵越多越好，而将越少越好。兵是为自己带来权力的基础，而将是和自己争夺权力的对手。

　　故而，职场出现上级嫉妒下级，上级打压下级，平级互相倾轧，也就不足为怪了。

　　比如一个企业年盈利1000万的时候，他想年盈利1亿，当到了1亿盈利的时候，他又想年盈利10亿，由此周而复始，欲望无穷无尽！

　　（1）如果企业想要扩大市场，面临的是生产量的剧增和营销压力的剧增——这必然导致997,007加班文化盛行。

　　（2）如果企业想要压缩成本，必然导致员工活儿越干越多，但收入却越来越低的现实困境。

　　在职场，无论什么属性，一直很排斥频繁跳槽的职员。因为传统职场里，忠诚文化已经盛行了很多年。

　　第一个方面，员工要任劳任怨在一家单位干，只能单位解雇职员，职员不能炒单位的鱿鱼。

　　在过去，我们经常听到的一句话是：你要感恩，感恩这个平台给了你一碗饭吃。意思就是，现在的平台是唯一能接纳的平台，离开平台就是死路一条了！

　　第二方面，员工要对自己的上司忠诚，允许上司很多事情瞒着员工，但是不允许员工有任何事瞒着上司。

　　（1）上司很多事情瞒着员工，在职场这叫正常，因为上司掌握的都是战略方向，不能泄密。

　　（2）员工很多事情不能瞒着上司，在职场这叫忠心，因为员工天然是服务于上司，服务于单位的。

　　但是，现在人均收入突破1万美元了，日子越来越好了，以后的收入也越来越高了。

　　所以，职场会呈现另外三个趋势，这三个趋势，会逐步瓦解和颠覆传统职场的三大文化

　　趋势一：以95后职场人为代表的新兴职场人，从来没有吃过苦，受过累，挨过骂。

　　他们的父辈正是70后，70后正当壮年，收入还在稳步提高，因为70后职场人的较高收入，完全可以让自己的95后孩子们吃饱喝足，过得很富足，根本没必要去忍受职场委屈。

　　因此，我认为：95后是打破职场奴才文化的先锋军，95年以后出生的人，将架构起更人性化的职场文化。

　　趋势二：以90后职场人为代表的享受派和实用派，越来越看不上画饼不给饼的领导。越来越讨厌加班文化，越来越抵触无聊的职场社交应酬。

　　90后一代，只希望自己过得舒坦，更何况，这代人根本不想结婚生孩子，也不太想买房子，他们不是房奴，不是车奴，不是女儿奴，而且，他们赶上了一个高工资的时代，他们的父母还能扶助他们一程，所以，他们一定不愿意屈就自己，更不愿意接受任何人的压榨。——毕竟他们是改革开放成果的第一代受益人，如果他们依然被压榨，那就说明，改革本身还有很多需要优化的地方！

　　因此，我认为：90后是抵制职场压榨文化的先锋军，职场因为他们的存在而迎来春风习习！

　　一个互联网社交平台的人，他可以同时喜欢一万个不同类型的人，当然，他也可以讨厌一万个不同类型的人。

　　突破社交边界限制的00后，头脑里根本没有熟人社会的概念。在他们看来，互联网上的一切，都是熟悉的。互联网下的一切，都是陌生的。

　　而传统职场的所谓忠诚，不过就是强制性的灌输意识，迫使让一群人坚守在一个熟悉的行业，服务于一群熟悉的人而已！

　　00后的头脑里，对组织无感，对领导无感，没有熟人。所以，他们根本不可能对任何事，任何人产生真正的忠诚！

　　比如，一个传统的上班族，他的主业可能完全不是上班那几个小时，而是下班后经营自己的事业。

　　在兼职和副业成为全民刚需的时代，谁会在意是不是忠诚于自己的事业或者忠诚于某家单位呢？

　　因此，我认为：00后将彻底颠覆职场的忠诚文化，在未来智力和体力的自然流通，才是职场的常态。在未来，职场忠诚的人，都是没有办法逃离的人，没有办法多种经营获取多种收入的人，换句话说，未来忠诚的人就是无能的人！